Descripcion de puesto
actividades y responsabilidades
* asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de recursos humanos.
* reclutamiento y selección de personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.
* realizar pre-nomina.
* vacaciones
* tiempo extra
* recibos de nomina
* cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado)
* seguridad e higiene (recorridos, incidencias)
* aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, pláticas.
* brigadas de salud
* pláticas sgmm y sv
* implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.
* elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.
* realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.
* entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas.
* gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores.
* apoyo a programas motivacionales.
* propuestas de programas internos y beneficios.
* apoyo en la implementación de comunicados internos.
* seguimiento a casos laborales.
* gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía.
* apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual.
* manejo de indicadores (kpi´s, bsc) del área.
* interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (deseable)
* soporte a las auditorias.
requisitos
* experiencia en rr. Hh. o un puesto administrativo o de recursos humanos relacionado
* carrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública.
* experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanos
* conocimiento en procesos y mejores prácticas de recursos humanos.
* manejo fluido en de ms office (especialmente ms excel y ms powerpoint).
* experiencia con bases de datos de rr. Hh.
* conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de cv y comunidades en línea.
* familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.
* excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.
* capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.
* buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
* grado en administración de empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en gestión de recursos humanos.
* nivel de inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.
aptitudes y habilidades
* persona proactiva con actitud positiva
* tolerancia
* actitud de servicio
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if you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company’s human resources department at (937) 399-0500.
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