Apoyar al equipo de capital humano en la ejecución de los procesos de contratación y selección, incluida la la publicación de ofertas de empleo, la selección currículos y la programación de entrevistas.asistir en la realización de entrevistas y comprobaciones de referencias, así como participar en el proceso de toma de decisiones de selección.mantener y actualizar los registros de los empleados, garantizando su exactitud y confidencialidad.ayudar a coordinar las actividades de incorporación y orientación para los nuevos empleados, facilitando una experiência eficiente y positiva para los empleados durante su integración en organización.ayudar en las iniciativas de formación y desarrollo de los colaboradores, incluida la programación de sesiones de formación, la organización de materiales de formación y el seguimiento de la participación.prestar apoyo administrativo en diversas funciones de capital humano., como la preparación de documentos en la redacción de comunicaciones internas y el mantenimiento de bases de datos de capital humano.colaborar en las iniciativas y eventos relacionados con el compromiso de los colaboradores, ayudando a fomentar una cultura empresarial positiva e integradora.