Las principales funciones son:- idear e implementar estrategias de reclutamiento.- analizar cartas de presentación, currículums y clasificar su información en bases de datos.- usar portales de empleo y/o redes sociales para captar currículums que cumplan con las habilidades, educación y experiência solicitada.
(indeed, computrabajo, linkedin).- recomendar a los aspirantes que se consideran más adecuados.- hacer ofertas de empleo.- generar canales de reclutamiento para asegurarse que la empresa tiene una provisión sólida y permanente de talento.- diseñar y actualizar descripciones de puestos vacantes para su publicación a través de distintos medios.- realizar informes de reclutamientohabilidades:- buena comunicación.- negociación y persuasión.- pensamiento crítico.- adaptabilidad.- atención al detalle.- organización.- identificar y resolver conflictos de forma rápida y efectiva.- capacidad de decisión.
requerida para escoger la persona más adecuada para ocupar la vacantetipo de puesto: tiempo completosueldo: $8,000.00 - $10,000.00 al mes + esquema de bonificación / comisióntipo de jornada:turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialtipo de puesto: tiempo completosueldo: $8,000.00 - $10,000.00 al mesbeneficios:- aumentos salariales- descuento de empleados- horarios flexibles- opción a contrato indefinidotipo de jornada:- diurno- turno de 8 horas- turno mixtolugar de trabajo: remoto híbrido en col. nueva villahermosa cp.86070, col. nueva villahermosa cp., nueva villahermosa