Talent acquisition - pkc group || automotive industry - tier 1 || recruitment & selectionlocation: apodaca, nuevo leónjob descriptionresponsable de asegurar las actividades relacionadas con las políticas de salarios y beneficios otorgados a empleados, así como la realización de tabuladores para negociaciones sindicales y apoyar en la implementación de la estrategia de pkc méxico, buscando el equilibrio interno y externo de los niveles de compensación adoptados por la compañía.
desarrolla análisis de competitividad y participa en encuestas salariales, adicionalmente actúa como asesor de los gerentes de recursos humanos en puntos clave de la estrategia de compensaciones, con la finalidad de mantener y establecer una estructura competitiva en todas las localidades de la compañía.perfil requeridogarantizar la participación en encuestas salariales y comparaciones de mercado para garantizar la competitividad de la compañía, así como proponer soluciones económicas para empleados internos y externos.apoyar en procesos de incrementos por mérito anual, necesidades del área y retención de personal, además de administrar salarios.manejar datos a través de sistemas hris, reportes y estructuras salariales, asegurando su mantenimiento y atendiendo auditorías si fuera necesario.coordinar la estandarización de compensaciones y beneficios en toda la región, ayudando en el desarrollo de políticas y procedimientos relacionados.apoyar en negociaciones sindicales, desarrollando y actualizando tabuladores, realizando análisis de costos y propuestas alineadas con presupuestos y mercado.asistir al gerente senior de c&b y al equipo de rrhh en temas relacionados con compensaciones en toda la región.proporcionar análisis de proyectos y temas relacionados con c&b, actualizando políticas del área como manuales de compensación, políticas de relocalización, etc.gestionar comunicaciones internas y externas del área para garantizar claridad y precisión.liderar el equipo de analistas de compensaciones y beneficios, brindando soporte, coaching y entrenamiento.asegurar que los manuales de prestaciones estén actualizados y apoyar en la administración de beneficios.cumplir con las políticas de medio ambiente, salud y seguridad, y energía, contribuyendo a la eficacia del sistema de gestión.educación y experiencialicenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial o áreas afines.de 5 a 7 años en puestos similares, con 7+ años en el área de compensaciones.conocimiento en metodologías de encuestas salariales (hay, willis towers watson, mercer, hewitt).
experiencia en diseño de estructuras salariales y armonización de beneficios.habilidades y conocimientos requeridosconocimiento en métodos estadísticos y análisis de tendencias.capacidad para trabajar independientemente y asesorar.habilidades de comunicación y gestión.conocimiento de leyes laborales y de beneficios.microsoft office, erp (oracle, sap o similar), y habilidades avanzadas en excel y powerpoint.competenciascomunicación, liderazgo, orientación a resultados, iniciativa, tolerancia al estrés, gestión del trabajo, toma de decisiones y análisis.prestacionesvacante activa, tiempo completo, beneficios y prestaciones competitivas.empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y diversidad.pasos para aplicarpara conocer más sobre el puesto y aplicar, visite: ?
_afrloop=22755292120132527&_adf.ctrl-state=hnbauihrm_810sobre nosotrosmotherson es una empresa multinacional que presta servicios a diversas empresas con una amplia gama de productos y servicios, siendo uno de los 22 principales proveedores automotrices del mundo.
con presencia en 41 países y 135,000 empleados, promovemos la diversidad e inclusión.
pkc group, parte de motherson group, es un socio confiable en la industria de sujeciones de cableado vehicular, ofreciendo soluciones personalizadas y rentables para sus clientes.
si te apasiona hacer un impacto, te invitamos a unirte a nuestro equipo.ubicación: san nicolás de los garza, nuevo león, méxico
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