El gerente de gestión de talento es una posición clave en la organización, responsable de diseñar y implementar estrategias integrales para atraer, desarrollar y retener al capital humano.
objetivos del puesto
* diseñar estrategias para medir y mejorar el estado óptimo de nuestros colaboradores.
* promover iniciativas que fomenten el balance, reconocimiento, liderazgo, desarrollo, orgullo y pertenencia.
* diseñar estrategias, planes y herramientas para identificar al talento en la empresa.
responsabilidades
* identificar talento de alto potencial.
* diseñar estrategias de retención y reconocimiento.
* diseñar estrategias de planes de desarrollo y sucesión.
* gestión del talento clave.
* identificación y desarrollo de estrategias para posiciones entry level.
tecnologías y herramientas
* análisis de datos de talento (rotación, desempeño, engagement, etc.).
* dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas.
* movilidad interna (vertical, lateral, geográfica).
prestaciones y beneficios
* vacaciones: 12 días al año.
* prima vacacional del 25% anual.
* aguinaldo de 15 días al año.
* condiciones laborales: de lunes a viernes.
* beneficios financieros: adelanto de nómina, acceso a tarjeta de crédito, crédito personal con tasa preferencia a partir de los 2 años.
otras ventajas
* descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas elektra y salinas & rocha.
* promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías.
se requiere experiencia en roles de gestión de talento, movilidad interna, desarrollo en talento clave, people analytics y plataformas de talent marketplace.