Coordinador de desarrollo organizacionaljoin to apply for the coordinador de desarrollo organizacional role at ahorracoordinador de desarrollo organizacionaljoin to apply for the coordinador de desarrollo organizacional role at ahorraevaluación del desempeño | rr.hh. | desarrollo organizacionalobjetivo general del puesto:el coordinador de desarrollo organizacional es un rol clave en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización. Este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores.responsabilidades:gestionar y actualizar las estructuras organizacionales en alineación con las estrategias del negocio.planificar y coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la dirección, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de nine box.diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.supervisar el uso y mantenimiento de plataformas para medición de clima organizacional y evaluación del talento.desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.de preferencia, haber gestionado o participado en programas de esr o de gptw.requisitos:licenciatura concluida en administración de empresas, psicología, pedagogía o áreas afines (obligatorio).experiencia de 3 a 5 años en roles de desarrollo organizacional.conocimientos y experiencia en la implementación de herramientas como nine box, evaluaciones 360°, 180° y 90°.experiencia en el manejo de programas esr o gptw.habilidades:excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.atención al cliente interno y externo con enfoque en soluciones.enfoque analítico para la interpretación de datos y toma de decisiones.habilidad para identificar áreas de oportunidad y desarrollar estrategias para abordarlas.impacto:el coordinador de desarrollo organizacional contribuirá directamente al fortalecimiento del ambiente laboral, el desarrollo de los equipos y la alineación de las estrategias de rr.hh. con los objetivos de la organización, reforzando el compromiso con el bienestar de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial.en nuestra empresa promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. No discriminamos por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición. Creemos en la equidad de oportunidades y valoramos el talento de cada persona.cuajimalpa de morelos, mexico city, mexico 2 weeks agoanalista de desarrollo organizacional/capacitaciónanalista de desarrollo organizacional jrcuajimalpa de morelos, mexico city, mexico 3 months agocuajimalpa de morelos, mexico city, mexico 3 days ago
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