Objetivo del puesto:
Gestionar y liderar las estrategias de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral óptimo, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento en la organización. Responsable de la administración de nóminas, relaciones laborales, capacitación y el cumplimiento de las normas de la STPS para una plantilla de aproximadamente 700 colaboradores.
Principales responsabilidades:
Administración de Nómina y Compensaciones
- Supervisar el cálculo y procesamiento de nóminas asegurando precisión y cumplimiento legal.
- Gestión de incidencias, prestaciones y incentivos.
- Implementación de estrategias de compensaciones y evaluación salarial.
Relaciones Laborales y Normativa Laboral
- Mantener relaciones armoniosas con los colaboradores y sindicatos (en caso de aplicar).
- Atender auditorías laborales y asegurarse del cumplimiento de la legislación vigente.
- Manejo de conflictos, resolución de disputas y negociaciones laborales.
Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Implementar programas de formación para mejorar la productividad y seguridad en el trabajo.
- Identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo para los colaboradores.
Cumplimiento de Normas de la STPS y Seguridad Laboral
- Garantizar el cumplimiento de normativas de la STPS y otras regulaciones aplicables.
- Coordinar auditorías y certificaciones en seguridad e higiene laboral.
- Fomentar una cultura de prevención de riesgos y bienestar laboral.
Reclutamiento y Retención de Talento
- Diseñar estrategias para la atracción y retención de talento clave en el sector agroindustrial.
- Supervisar procesos de selección, contratación e inducción de personal.
Requisitos del puesto:
- Formación: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Posgrado en Recursos Humanos o Derecho Laboral (deseable).
- Experiencia: Mínimo 7 años en posiciones de liderazgo en RH en empresas agroindustriales o de manufactura con plantillas de más de 500 colaboradores.
- Conocimientos técnicos: Legislación laboral mexicana, nóminas, relaciones sindicales, STPS, ISO 45001, NOM-035, seguridad e higiene industrial.
- Habilidades clave: Liderazgo, negociación, comunicación efectiva, solución de conflictos y toma de decisiones estratégicas.