Descripción del puesto:
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* gestionar el recurso humano de manera eficiente, maximizando la productividad y minimizando los conflictos.
* administrar los servicios generales, garantizando que se cumplan las necesidades de la empresa.
cultura organizacional:
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* desarrollar e implementar una cultura que promueva la innovación, el compromiso y el bienestar de los empleados.
* mantener un entorno de trabajo saludable y seguro para todos los miembros de la organización.
liderazgo y desarrollo de equipos:
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* dirigir y desarrollar a los equipos para que alcancen sus metas y objetivos.
* fomentar un ambiente de colaboración y comunicación efectiva entre los miembros de la organización.
competencias técnicas e interpersonales:
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* diseñar e implementar estrategias para mejorar la gestión del cambio cultural.
* mantener una visión estratégica para guiar la toma de decisiones.
* desarrollar habilidades de comunicación efectiva para interactuar con diferentes tipos de personas.
bienestar y compromiso:
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* promover el bienestar emocional y físico de los empleados, fomentando un ambiente saludable y seguro.
* incorporar programas y beneficios que incentiven el compromiso y la lealtad de los empleados.
requisitos del puesto:
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* experiencia mínima de 7 años en recursos humanos, con al menos 3 años en puestos similares.
* tener un conocimiento sólido en gestión del cambio y liderazgo.
* habilidad para diseñar e implementar estrategias de culturaleza organizacional.
modalidad de trabajo:
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híbrido
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