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Responsable de zona

Linares, N.L.
Mapfre
Publicada el 23 abril
Descripción

Sabemos que cada segundo cuenta y tenemos todo lo que necesitas para impulsar tu formación práctica y llevar tu carrera profesional a donde te propongas. ¡en mapfre nos comprometemos con tu desarrollo!

subdirector(a) comercial

perfil profesional requerido

· escolaridad: licenciatura en áreas contables, económico – administrativas.

· experiencia previa en posiciones gerenciales y de negociación mínima de 2 años

· conocimiento de seguros/ramo

· conocimiento de paquetería office

· conocimiento de manejo de equipo de personas

funciones:

· elabora los presupuestos de ventas, así mismo le da seguimiento y cumplimiento

· supervisa al personal de oficinas comerciales

· establece relaciones con la fuerza de ventas

· recluta fuerza de ventas

· hace la labor de venta directa

· implementa campañas comerciales

· gestiona la cobranza

· supervisa y da seguimiento a las gestiones administrativas

· negocia convenios especiales para la fuerza de ventas

competencias:

· comunicación efectiva

· organizado (a)

· toma de decisiones

· enfoque de servicio al cliente

· orientado (a) a resultados

· habilidad de liderazgo

ofrecemos

· prestaciones superiores a las de la ley

· ser parte de una empresa multinacional integrada por profesionales de alto rendimiento.

· líderes orientados(as) 100% al desarrollo

únete al equipo y colabora en una de las empresas más importantes de méxico.

enmapfremásunidosquenunca

al postularte por favor adjunta cv

mapfre, donde tu tiempo cobra sentido.

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"en mapfre méxico la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y vih, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimiento de los (as) colaboradores (as) en mapfre está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra responsabilidad social.

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