*empresa mexicana del sector construcción*, especializada en instalaciones electromecánicas, integrando diseño, proyecto, cálculo e instalación en todo tipo de edificaciones, solicita:
*coordinador de recursos humanos*
objetivo del puesto:
contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa, diseñando, implementando y supervisando los procesos de recursos humanos que aseguren la adquisición, desarrollo y retención del talento humano adecuado, promoviendo un ambiente laboral inclusivo, seguro y motivador. Este puesto tiene como principal responsabilidad optimizar los procesos de reclutamiento, capacitación y gestión de personal, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y la mejora continua del capital humano.
Oferta laboral
- *sueldo mensual*: $22,000 netos mxn
- *prestaciones*: de ley
- *horario*: tiempo completo
- *área*: recursos humanos / administración
- *reporta a*: dirección general
- *zona de trabajo*: cdmx (con atención a personal de obra)
*requisitos*:
- licenciatura en recursos humanos, gestión del talento, administración de empresas o afín.
- experiência mínima de 5 años en administración de personal y gestión de recursos humanos.
- conocimiento profundo de la ley federal del trabajo y normativas laborales vigentes.
- dominio de sistemas idse, sua, siroc, repse, sisub, icsoe, noi.
- experiência en reclutamiento, selección y contratación de personal.
- habilidad para administrar la nómina, incidencias, finiquitos y liquidaciones.
- experiência en la implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- manejo de auditorías internas y requisitos de autoridades laborales.
- excelentes habilidades de comunicación, empatía, liderazgo y trabajo en equipo.
- capacidad para gestionar y analizar kpi's relacionados con el área de recursos humanos.
*conocimientos deseables*:
- gestión de talento humano y desarrollo organizacional.
- estrategias de retención de talento.
- manejo de auditorías y documentación laboral.
- elaboración de manuales de puesto y políticas internas.
- capacitación en liderazgo y desarrollo personal.
- manejo de plataformas administrativas de recursos humanos (noi, idse, etc.).
- estrategias para la mejora del ambiente laboral y la productividad.
Principales funciones
- diseñar, implementar y mejorar los procesos estratégicos de recursos humanos.
- desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
- proponer e implementar políticas que promuevan un ambiente laboral inclusivo, motivador y seguro.
- garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales y la normativa laboral.
- diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- liderar el área de recursos humanos, gestionando eficientemente las métricas clave como la rotación de personal y la satisfacción laboral.
- realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
- mantener actualizados los manuales de puesto y el organigrama de la empresa.
- preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos, como la rotación, el costo de contratación y la satisfacción de los empleados.
- participar en actividades de integración del personal y promoción de un ambiente laboral positivo.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $22,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es su expectativa salarial neta mensual?
- ¿tiene conocimiento en siroc? En caso afirmativo, ¿cuántos años de experiência cuenta con esta plataforma? (no indispensable)
- ¿cuenta con experiência laborando en empresas del giro de la construcción?
En caso afirmativo, ¿cuántos años de experiência tiene?
- ¿está familiarizado con las plataformas administrativas de recursos humanos como noi, idse y sua? En caso afirmativo, ¿cuántos años de experiência?
- en relación con la ubicación del centro de trabajo (zona escolar, gustavo a. Madero, cdmx), ¿cuenta con facilidad para el traslado desde su domicilio a zona escolar?
Lugar de trabajo: empleo presencial