Buscamos un perfil analítico, estratégico y orientado a resultados, responsable de asegurar el correcto funcionamiento, desarrollo y mejora continua de los sistemas del área de recursos humanos y nómina. Esta posición es clave para transformar requerimientos del negocio en soluciones tecnológicas eficientes, contribuyendo a la optimización de procesos y al fortalecimiento de la operación del área.
dentro de sus principales responsabilidades se encuentra el análisis y ejecución de nuevos desarrollos o modificaciones a sistemas existentes, así como la evaluación de alternativas de software de acuerdo con las necesidades del negocio y la tecnología disponible. Asimismo, participa en el levantamiento y análisis detallado de requerimientos funcionales, proponiendo soluciones viables que cumplan con los estándares técnicos y de diseño establecidos.
la posición también colabora con los usuarios en la definición de procedimientos administrativos, perfiles de acceso y lineamientos operativos relacionados con los sistemas a implantar, asegurando una implementación adecuada y alineada a los procesos de la organización. De igual forma, es responsable de coordinar y asegurar las pruebas de aceptación con usuarios y áreas involucradas, validando que cada solución esté lista para su correcta puesta en operación.
además, tendrá a su cargo la elaboración de documentación técnica y funcional de los nuevos desarrollos, mantenimientos y mejoras implementadas, así como la planeación de actualizaciones, correcciones y nuevas versiones de software. Su participación será fundamental para garantizar entregables completos, documentados y validados por el usuario.
esta posición requiere una sólida capacidad de análisis para evaluar requerimientos, identificar oportunidades de mejora y diseñar soluciones tecnológicas que generen valor al negocio. Al mismo tiempo, demanda compromiso con la seguridad, la calidad, la mejora continua y el cumplimiento de lineamientos internos aplicables a la operación.
perfil requerido:
licenciatura o ingeniería en sistemas, informática o afín.
experiencia previa:
4 años en análisis, desarrollo o soporte de sistemas.
conocimientos técnicos y funcionales:
análisis de sistemas, programación abap, configuraciones sap hr, sap nómina, programación web general.
competencias clave:
gestión del cambio, toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento estratégico y trabajo en equipo.
idioma:
inglés intermedio.
ubicación:
lázaro cárdenas, michoacán, méxico.