Objetivodiseñar, implementar y gestionar la estrategia integral de capacitación a nivel opco, asegurando el desarrollo de competencias clave alineadas a los objetivos del negocio. Garantizar la ejecución efectiva de planes de formación, la administración eficiente del presupuesto y el monitoreo de indicadores de efectividad, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y facilitando la adopción de iniciativas globales, metodologías como tpm y procesos de gestión del cambio que impulsen la mejora continua y el desempeño organizacional. Principales actividades diagnóstico de necesidades de capacitación y definición de estrategias de capacitación. Diseño instruccional para desarrollo de competencias en función de los planes y estrategias. Desarrollar cultura de aprendizaje continuo. Gestión del presupuesto de capacitación a nivel opco. Análisis, licitaciones y desarrollo de proveedores. Gestión de capacitación a nivel opco, control y monitoreo: actualización y seguimiento de planes, seguimiento a kpi's de training effectiveness, y reportes por área. Administración de plataformas de capacitación: myhr, ubrew, cad tool etc. Interacciones con global para despliegue de estrategias, herramientas y cursos. Requisitos experiencia en capacitación, desarrollo organizacional o afín. Inglés avanzado. Conocimiento de tpm (total productive maintenance) comprobado. (indispensable) ms excel intermedio - avanzado. Power bi intermedio. Change management, innovación, habilidades de comunicación, gestión de equipos. Capacidad de análisis. Diseño y gestión de contenidos. Deseable conocimiento en herramientas de aprendizaje (lms, plataformas digitales, e-learning, etc.).