Propósito del puestoasegurar la correcta gestión de relaciones laborales y administración de personal en planta, garantizando el cumplimiento de la ley federal del trabajo, la disciplina organizacional y una relación constructiva con el sindicato.
la posición contribuye a mantener la estabilidad operativa de una planta madura y apoyar el desarrollo cultural y organizacional de una planta en crecimiento.perfil del candidatobuscamos un(a) profesional de recursos humanos con experiencia en entornos industriales o de manufactura, con fuerte enfoque en relaciones laborales, negociación sindical y gestión de conflictos, capaz de influir positivamente en líderes operativos y equipos de trabajo.requisitos clave:- licenciatura en recursos humanos, administración, derecho o carrera afín- 4–5 años de experiencia en recursos humanos en planta- experiencia en relaciones laborales y trato con sindicato- experiencia en negociaciones laborales y contratos colectivos- conocimiento profundo de la ley federal del trabajo (lft)- inglés avanzado- experiencia en seguimiento de indicadores de rh (kpis)- experiencia en administración de servicios al personal (comedor, transporte, etc.)- experiencia en success factors o tressresponsabilidades principaleslas funciones se enfocan en la gestión integral de relaciones laborales, disciplina organizacional y soporte a la operación.
- gestionar la relación con el sindicato y atender temas sindicales en planta- participar en negociaciones laborales y seguimiento a contratos colectivos- asegurar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y matriz disciplinaria- gestionar conflictos laborales y procesos disciplinarios alineados a la legislación laboral- asesorar a líderes y supervisores en temas de relaciones laborales y legislación- dar seguimiento a kpis de recursos humanos, generando planes de acción- administrar servicios al personal como comedor, transporte y atención a colaboradores- coordinar procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores- apoyar procesos de reclutamiento para posiciones operativas y administrativas- capacitar a supervisores en gestión de personas, disciplina y cumplimiento normativola posición tiene un papel clave dentro de la operación de la empresa, ya que deberá asegurar la estabilidad laboral, la disciplina organizacional y la continuidad de procesos en una operación consolidada, mientras acompaña el crecimiento y fortalecimiento de la cultura organizacional en áreas en desarrollo, apoyando particularmente en la formación y acompañamiento de nuevos supervisores para consolidar prácticas efectivas de liderazgo y gestión de personas.competencias clave- escucha activa- inteligencia emocional- resolución de conflictos- influencia y comunicación con líderes operativos- orientación a resultados- capacidad de negociaciónsueldo competitivo y prestaciones superiores a las de la ley.