Objetivo del puestocoordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de recursos humanos, con enfoque en capacitación, desarrollo y administración del personal, asegurando el cumplimiento de los programas de formación y apoyando la gestión eficiente de una plantilla aproximada de 200 colaboradores. Responsabilidades principales detectar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de desempeño. Coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación. Gestionar logística de cursos internos y externos (instructores, salas, materiales, convocatorias). Dar seguimiento al cumplimiento de programas de capacitación obligatoria. Administrar y actualizar registros de capacitación y expedientes de colaboradores. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y proponer mejoras. Apoyar en procesos de reclutamiento y selección cuando sea requerido. Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y clima laboral. Apoyar en la administración de personal y atención a colaboradores. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable. Control de plataforma sirce. Manejo y control de repse. Gestión de altas, bajas y cambios organizacionales conocimiento de evaluaciones del desempeño 180° y 360° requisitos escolaridad : lae, gestión empresarial, psicología o afín. Experiencia mínima de 3 años en puesto similar. Conocimientos de sistemas sirce, repse, stps e imss. Conocimiento en legislación laboral experiencia con manejo de sindicato ingles avanzado pasaporte y visa usa trabajo en equipo comunicación sentido de urgencia. Ofrecemos sueldo de 23,000 a 25,000 mensual bruto acorde a experiencia. Vales de despensa fondo de ahorro seguro de gastos médicos mayores 75% prima vacacional días adicionales de vacaciones horario de lunes a viernes de 9am a 4pm alta 100% salario real contratación directamente con la empresa. Comedor subsidiado (45 minutos de comida) pago catorcenal capacitación constante participación en ptu