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Operations ecommerce leader

Aramberri, N.L.
The Home Depot México
Publicada el 13 mayo
Descripción

The home depot méxico está en búsqueda de talento para la posición de operations ecommerce leader con sede en san pedro garza garcía, n.l.

objetivo del puesto:

responsable de la resolución de incidentes de las aplicaciones de ecommerce, colaborando con asociados(as) de soporte de segundo y tercer nivel, así como con recursos externos y/o servicios de soporte de aplicaciones.

principales funciones:

administrar y monitorear el estado del sistema, incluido el rendimiento del servidor, las operaciones de la base de datos y el tiempo de actividad de las aplicaciones actuar como el principal punto de contacto técnico para problemas escalados de la plataforma. Realizar análisis de causa raíz (rca) para incidentes e implementar correcciones permanentes para evitar la recurrencia. Establecer mecanismos de alerta para abordar de manera proactiva los problemas potenciales antes de que afecten a los usuarios. Brindar soporte técnico avanzado a equipos internos, incluidos desarrolladores, devops y usuarios comerciales. Depurar problemas complejos en toda la pila de tecnología (frontend, backend, infraestructura). Implementar herramientas de automatización y scripts para reducir la intervención manual para tareas repetitivas. Planificar y ejecutar actualizaciones, parches y lanzamientos del sistema para minimizar el tiempo de inactividad.

requisitos:

carrera profesional terminada en ing. En negocios y tecnología o similares. Inglés avanzado. Al menos 3 años de experiencia en puesto similar. Conocimiento en programación usando, java, react.js, y/o next.js, ruby, etc. Conocimiento conceptual y/o aplicado en bases de datos (sql y/o nosql). Conocimiento en apis, rest, soap. Manejo de herramientas de monitoreo de sw. Conocimiento conceptual y/o aplicado en integraciones con terceros. Experiencia en giro retail (deseable).

si cumples con el perfil y esta oportunidad es de tu interés, ¡postúlate por este medio!

todos nuestros procesos de reclutamiento y selección son incluyentes y libres de discriminación; sin importar género, edad, nacionalidad, raza, cultura, religión, estado civil, creencias, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género.

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