En el sector de tecnología, sabemos que el software es tan bueno como la estrategia que hay detrás. Por eso, buscamos a un consultor interno senior de sap successfactors para una posición estratégica y confidencial en una compañía con presencia internacional. No buscamos solo a un configurador de sistemas; buscamos a un líder que sea la "cara de ti" ante el negocio, alguien con la empatía para entender al usuario y la firmeza para gestionar
proveedores globales.
¿qué perfil buscamos?
séniority real: +5 años de experiencia comprobable en el ecosistema sap successfactors.
dominio técnico: experto en employee central (indispensable), manejo de provisioning y rbp.
metodología: experiencia con sap activate o marcos ágiles (scrum/kanban).
soft skills críticos: una comunicación impecable, alta capacidad de negociación con proveedores y, sobre todo, una profunda convicción de servicio hacia el usuario interno.
habilidades requeridas:
liderazgo en employee central: configuración experta de reglas de negocio, workflows complejos y eventos críticos.
gestión de partners: supervisar y exigir calidad a consultoras externas, asegurando que cada entregable cuente con el sello de excelencia de la compañía.
visión holística: orquestar la integración sin fricciones entre módulos de onboarding, recruitment y compensation .
mentoría: elevar el nivel técnico del equipo interno, compartiendo tu know-how y mejores prácticas.
¿qué ofrece esta oportunidad?
formar parte de una empresa tecnológica global con proyectos de alto impacto.
un rol con alto grado de ownership y visibilidad ante directivos de rh y ti.
entorno de trabajo dinámico donde la mejora continua es la norma, no la excepción.
¡hablemos!
si te apasiona transformar procesos de rh a través de la tecnología y tienes el liderazgo para gestionar un ecosistema internacional, queremos conocerte.