Objetivo del puesto:
optimizar la operación del área de talento mediante la administración de personal, atención organizacional y el desarrollo de herramientas digitales y de comunicación interna, asegurando eficiencia, orden y una experiencia positiva del colaborador.
responsabilidades clave:
* gestionar la atención corporativa en recepción, fungiendo como punto central de contacto y asegurando una adecuada canalización de colaboradores, proveedores y visitantes.
* desarrollar e implementar sistemas y herramientas digitales para la administración de personal, optimizando procesos como control de información, incidencias y seguimiento de colaboradores.
* administrar y mantener actualizada la información del personal, asegurando orden, confiabilidad y disponibilidad para la operación.
* gestionar herramientas de comunicación organizacional para la ejecución de bienvenidas, felicitaciones de cumpleaños, avisos internos y boletines.
* diseñar y ejecutar contenidos básicos de comunicación interna (formatos, piezas visuales y cápsulas informativas) alineados a la cultura organizacional.
* administrar y actualizar formatos institucionales, asegurando estandarización y uso correcto en los procesos de talento.
* brindar soporte administrativo al colaborador, facilitando información, resolviendo dudas y canalizando requerimientos de manera oportuna.
requisitos del puesto:
formación
* licenciatura en ingeniería en sistemas, tecnologías de la información, sistemas computacionales o afín.
* deseable: formación complementaria en recursos humanos o gestión organizacional.
experiencia
* 1 a 3 años en desarrollo, implementación o administración de sistemas.
* experiencia en automatización de procesos o manejo de bases de datos.
* participación en implementación o mejora de sistemas (erp, hris o plataformas internas).
* deseable experiencia en entornos de recursos humanos o administrativos.
ofrecemos
* compensación competitiva
* bono anual por desempeño
* prestaciones de ley
* programas de capacitación y desarrollo institucional