Buscamos un rol de business development representative (bdr) para méxico. El candidato deberá contar con título universitario en administración de empresas,
marketing, ventas o un campo relacionado (deseable). Experiencia mínima de 1 a 2 años en un rol de desarrollo de ventas, ventas internas, telemarketing o similar.
* serán sus funciones;
generación de leads: investigar e identificar prospectos potenciales utilizando diversas herramientas y estrategias, incluyendo redes sociales, bases de datos y referencias.
desarrollar y ejecutar campañas de prospección para generar leads calificados.
contactar a prospectos: realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos y utilizar otras tácticas de comunicación para contactar prospectos y generar
interés en los productos o servicios de la empresa.
establecer relaciones iniciales con prospectos y comprender sus necesidades y desafíos.
calificación de leads: evaluar y calificar leads para determinar su nivel de interés y preparación para una conversación de ventas más detallada.
utilizar criterios predefinidos para calificar leads y priorizar oportunidades.
programación de reuniones: coordinar y programar reuniones entre los prospectos calificados y el equipo de ventas.
asegurar que los representantes de ventas tengan toda la información necesaria para una reunión productiva.
gestión y seguimiento: mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en el sistema crm.
colaboración interna: trabajar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para optimizar las estrategias de prospección y calificación.
proporcionar retroalimentación sobre las tendencias del mercado y las necesidades de los prospectos para mejorar las ofertas de productos y servicios.
* skills excluyentes
experiencia mínima de 2 a 3 años en un rol afín, preferiblemente en una startup o empresa de rápido crecimiento.
conocimiento práctico de herramientas de crm y software de ventas.
experiencia en empresas donde se brinden soluciones de cx o customer engagement (nuestras soluciones).
28 a 40 años de edad.
* skills blandos
excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
fuertes habilidades de investigación y prospección.
capacidad para trabajar de manera autónoma y manejar múltiples tareas simultáneamente.
actitud proactiva y orientación a resultados.
alta motivación y capacidad para superar objeciones y desafíos.
inglés intermedio a avanzado (deseable)
* beneficios
feriados del país de residencia.
15 días de vacaciones al año.
nos gusta vernos al menos 2 veces a la semana en nuestras oficinas.
licencia por paternidad extendida.
clases optativas de inglés o portugues durante la jornada laboral.
acceso a cursos y capacitaciones relacionadas al rol y crecimiento profesional: hasta 50 usd mensuales
disponibles en coursera, udemy, o cualquier otra plataforma.
notebook, celular corporativo + kit de ingreso.
pasos del proceso (1 semana por c/u) > people (cultural) - hiring manager - panel interview (clever) - estudios médicos - job offer
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