* apoyar en la administración de procesos de reclutamiento y selección de los consultores de michael page.
* colaborar en la actualización y mantenimiento de bases de datos de candidatos/as.
* participar en la organización de eventos relacionados con el equipo comercial.
* realizar reportes y análisis sobre métricas de desempeño del área.
* brindar soporte administrativo a los proyectos del equipo de consultores.
* ayudar en la comunicación interna y externa del área.
* apoyar en la implementación de estrategias.
* contribuir al desarrollo de proyectos de mejora continua en procesos del área.
programa exclusivo para talento de alto potencial con proyección a futuro.experiencia práctica con exposición real al negocio y proyectos estratégicos.
el/la candidato/a ideal deberá cumplir con los siguientes requisitos:
* estudiantes universitarios/as de administración, psicología, recursos humanos o carreras afines, con 6-12 meses para graduarse.
* fuerte interés en desarrollarse profesionalmente en recursos humanos, talent acquisition y/o áreas comerciales dentro de la industria de servicios profesionales.
* inglés intermedio-avanzado.
* manejo básico de herramientas de microsoft office (excel, powerpoint, outlook).
* buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo e interacción con distintos stakeholders.
* perfil proactivo, con iniciativa, alto nivel de energía y disposición para aprender en un entorno dinámico.
* interés en crecer dentro de una organización global y de alto desempeño.
* participación en un programa estructurado de desarrollo profesional dentro del área de recursos humanos.
* exposición real al negocio, con aprendizaje práctico en una firma global de servicios profesionales.
* acompañamiento continuo, coaching y retroalimentación constante durante el programa.
* participación en proyectos estratégicos y retadores, con impacto directo en el área.
* ambiente laboral colaborativo y dinámico en ciudad de méxico.
* apoyo económico tipo beca de $8,000 mxn mensuales
* oportunidad de crecimiento y proyección a largo plazo dentro de la organización, sujeto a desempeño.