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*propósito del rol*
es responsable de cumplir con los programas de trabajo, apoyándose en un grupo de trabajo encargado de administrar los diferentes beneficios que otorga la organización a sus colaboradores, así como de los planes de acciones que se entregan a los ejecutivos de la organización como parte de su compensación diferida.dentro de los beneficios se encuentran los planes privados de pensiones, créditos a empleados, seguros médicos, seguro de vida, planes de ahorro, planes de previsión, deportivos bancario, licencias, entre otros.la administración de los beneficios implica conocimiento del mercado bancario, implementación de procesos operativos adecuados para el otorgamiento de los mismos, detección de riesgos y oportunidades, negociación con proveedores locales y globales, definición y cumplimiento de presupuestos y provisiones, así como colaboración continua con diferentes áreas internas locales y globales para la correcta aprobación de modificaciones y para la operación de estos.la administración de la compensación diferida incluye el correcto provisionamiento y definición de presupuesto (en conjunto con el equipo de finanzas), así como el asesoramiento a los ejecutivos de la organización.será responsable de apoyar a los equipo de la región (uruguay, chile y brasil) en el desarrollo, aprobación e implementación de nuevos beneficios o en la modificación de los existentes; así como en dudas relacionadas con la compensación diferida.*actividades principales*
- diseñar, definir y garantizar que las estrategias de administración de los beneficios se cumplan adecuadamente.
- análisis del presupuesto de todos los beneficios y de los planes de acciones.
- toma de decisiones para el correcto manejo de los esquemas de pensiones, considerando temas contables, financieros, riesgos operativos, riesgos laborales.
- trabajo colaborativo con los equipos de riesgos y tesorería para identificar los impactos en el capital económico de la organización, así como en los impactos en el capital, derivado de los pasivos actuariales del plan de pensiones.
- cumplimiento regulatorio para evitar multas o riesgos reputacionales a la organización.
- definición de estrategias de comunicación de los beneficios para atraer y retener talento.
- análisis y mejoras en los esquemas de beneficios.
- responsable del sistema de administración de beneficios (misbeneficios).
- atender las solicitudes de los diferentes equipos de recursos humanos, áreas internas locales y globales de hsbc y de proveedores externos para garantizar el correcto funcionamiento de los beneficios
requirementsconocimientos avanzados:
- normas contables, laborales, fiscales y de seguridad social.
- administración de proyectos y de equipos.
- análisis financiero.
- análisis actuarial.
- mercado de beneficios (preferentemente bancario)
habilidades avanzadas:
- comunicación efectiva.
- trabajo en equipo.
- adaptabilidad al cambio.
- priorización de actividades.
Hsbc es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a construir una cultura en la que todos los empleados sean valorados, respetados y las opiniones cuenten. Estamos orgullosos de brindar un lugar de trabajo que fomenta el desarrollo profesional continuo, el trabajo flexible y oportunidades para crecer dentro de un entorno inclusivo y diverso. Alentamos las solicitudes de todas las personas debidamente calificadas, independientemente de, entre otras, su género o información genética, orientación sexual, origen étnico, religión, estatus social, requisitos de licencia por atención médica, afiliación política, personas con discapacidades, color, origen nacional, condición de veterano, etc. Consideramos todas las solicitudes en función del mérito y la idoneidad para el puesto.