*vacante para la empresa recruiters and hr advisors latam en insurgentes sur - benito juárez, ciudad de méxico*:
importante empresa trasnacional de medical devices, solicita personal estratégico en su área de human resources
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*título de la posición: operations hr business partner*
*descripción*:
como socio comercial de recursos humanos (hrbp) brindará apoyo a las áreas de medical devices en méxico.
brindará apoyo al gerente y director de recursos humanos a través de la participación en todas las áreas funcionales del departamento de recursos humanos, con énfasis en el reclutamiento de personal, documentación de colaboradores, evaluación de puestos, compensación y beneficios.
el hrbp desempeñará un papel clave en el éxito de la organización mediante la implantación de las mejores prácticas de rh al tiempo que facilita una relación positiva entre el personal de operaciones y la alta dirección.
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*responsabilidades*:
- proporcionará soporte de recursos humanos para el equipo de operaciones, que incluye: contratación, documentación de empleo, evaluación de puestos, compensación y beneficios, capacitación y onboarding, etc.
- actuará como un enlace importante entre los departamentos / áreas de la organización
- brindará apoyo a hrbp senior y hr latam, con la responsabilidad de las funciones más importantes
- administrará políticas y procedimientos de recursos humanos que cubren dos o más áreas funcionales (cct, rit, nom ´s, lft, imss, infonavit, fonacot, etc), asi como los sistemas de administración de personal.
- recopilará y analizará datos de recursos humanos y hará recomendaciones al liderazgo sobre oportunidades de mejora continua (rotación, ausentismo, encuestas de ambiente laboral, entre otros)
- preparará las comunicaciones internas de los empleados con respecto a la compensación, los beneficios o las políticas de la empresa que se proporcionarán a los miembros del equipo.
- proporcionará presentaciones para explicar el propósito y el objetivo de buscar el cumplimiento y la comprensión de las políticas de recursos humanos.
- desarrollará y propondrá mejoras a las políticas, los programas y los procedimientos para mejorar la eficacia de los recursos humanos y las operaciones.
- ayudará a resolver problemas de relaciones con los empleados y administrar acciones disciplinarias
- participará, desarrollará y asegurará las lineas de acción de los pdca.
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*requisitos indispensables*:
- licenciatura en gestión de recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
- 5 años o más de experiência relevante en recursos humanos (como hrbp)
- *inglés conversacional (nível avanzado).
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- *manejo de sistema sap*
- *manejo de sistema de nóminas*
- manejo de personal directo e indirecto
- sea innovador, orientado al futuro y abierto a nuevos pensamientos e ideas.
- capacidad para manejar datos con confidencialidad.
- fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- habilidades de organización y gestión del tiempo.
- capacidad para desarrollar la moral del equipo y promover la cultura corporativa.
contratación directa
- contrato inicial por 3 meses y posterior de manera indefinida
bono anual por alcance de metas kpis
annual kpi- $ 40,*
service bonus - $ 20,*
food tickets
- 13% mensual topado de ley
restaurant tickets - 13% mensual topado de ley
saving fund-9% mensual
life insurance
medical expenses insurance (family plan)
entre otras prestaciones adicionales
plan de crecimiento interno
plan de vida y carrera interno
excelente ambiente laboral
salario base: $40,000 - $50,000 brutos mensuales (negociable)
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carlos (pursandhr (punto) com
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível experto
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
farmaceúticas
*habilidades*:
- hrbp
- nomina
- sap
- ingles avanzado
- compensaciones