Objetivo del puesto
administrar y ejecutar los procesos relacionados con la gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la normativa laboral vigente y el desarrollo organizacional, con el fin de contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones
* reclutamiento, selección y contratación de personal.
* elaboración y control de expedientes laborales.
* inducción y capacitación del personal de nuevo ingreso.
* administración de incidencias (faltas, permisos, vacaciones, incapacidades).
* apoyo en la elaboración de nómina y control de asistencia.
* implementación de evaluaciones de desempeño.
* desarrollo de clima laboral y cultura organizacional.
* atención a colaboradores y resolución de conflictos laborales.
* cumplimiento de la legislación laboral vigente.
* elaboración de actas administrativas y documentación laboral.
* coordinación de programas de capacitación y desarrollo.
escolaridad
* recursos humanos
* psicología organizacional
* administración de empresas
* relaciones industriales o afín.
experiencia
* 1 a 3 años en áreas de recursos humanos (para nivel analista).
* experiencia en reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.
conocimiento
* ley federal del trabajo (méxico).
* procesos de reclutamiento y selección.
* administración de nómina.
* evaluación de desempeño.
* manejo de indicadores de rh.
* paquetería office (excel intermedio).