Hr manager – zona norte
estamos en búsqueda de un/a
hr manager – zona norte
para brindar soporte estratégico a nuestras operaciones, actuando como socio clave de los líderes de la región para impulsar la estrategia de talento, la efectividad organizacional y los resultados del negocio.
propósito del rol
ser un socio estratégico de los líderes regionales dentro de un entorno altamente operativo y dinámico, proporcionando asesoría experta en recursos humanos, liderando iniciativas de personas y asegurando la alineación entre la estrategia de talento y los objetivos del negocio en múltiples sitios de la zona norte.
responsabilidades principales
liderar y coordinar el equipo de recursos humanos que brinda soporte a las operaciones de la
zona norte
asesorar de manera estratégica a líderes regionales, gerentes de sitio y equipos funcionales
definir e implementar estrategias de rh alineadas a los objetivos operativos, de crecimiento y eficiencia de la región
actuar como asesor de confianza en temas de relaciones laborales, cumplimiento de la legislación laboral y manejo de situaciones complejas
supervisar programas clave de rh: desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensaciones y planeación de la fuerza laboral
liderar y acompañar iniciativas de gestión del cambio relacionadas con crecimiento, transformación u optimización operativa
facilitar una comunicación efectiva entre liderazgo y colaboradores en operaciones de alto volumen
asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local, políticas internas y estándares corporativos en todos los sitios de la región
administrar el presupuesto de rh y asegurar el uso eficiente de los recursos
impulsar una cultura centrada en las personas, equilibrando necesidades operativas y resultados del negocio
requisitos
licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o carrera afín
de 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos, preferentemente en entornos de logística, cadena de suministro, manufactura u operaciones
sólida experiencia en relaciones laborales, legislación laboral, compensaciones, nómina, gestión de talento y políticas de rh
experiencia dando soporte a múltiples sitios y/o regiones (indispensable disponibilidad para viajar)
experiencia en entornos complejos y/o sindicalizados (deseable)
fuertes habilidades analíticas, de influencia y negociación
inglés avanzado (necesario)
competencias
visión estratégica con fuerte enfoque en negocio
liderazgo e influencia a nivel regional
orientación a resultados y ejecución
resolución de conflictos y negociación
gestión efectiva de stakeholders
alta orientación operativa y enfoque al cliente interno