Coordinador(a) de capital humano
Área: recursos humanos | beneficios y compensaciones
el coordinador(a) de capital humano es responsable de liderar la administración integral de beneficios y prestaciones, así como de optimizar los sistemas y procesos de gestión de talento, contribuyendo a la eficiencia operativa y a la experiencia del colaborador, con un enfoque estratégico y alto sentido de ejecución.
responsabilidades clave:
* administrar y optimizar el sistema de gestión de capital humano, asegurando la integridad y eficiencia de la información.
* gestionar de manera integral los programas de beneficios y compensaciones (caja de ahorro, vales de despensa, sgmm y seguro de vida).
* diseñar y dar seguimiento a indicadores estratégicos de capital humano, especialmente rotación de personal y métricas de desempeño organizacional.
* coordinar la comunicación organizacional, alineando mensajes clave con la estrategia de la empresa.
* liderar la organización de eventos corporativos que fortalezcan la cultura y el engagement del personal.
* supervisar la correcta operación y mantenimiento del corporativo, incluyendo la administración de layout y espacios de trabajo.
* colaborar de forma directa con la gerencia de relaciones laborales y la dirección de capital humano en la ejecución de iniciativas estratégicas.
* asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en los procesos a su cargo.
perfil y requisitos:
* licenciatura concluida en administración, contabilidad, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro del área de capital humano.
* sólido conocimiento de legislación laboral (lft, lisr, imss, infonavit y reformas aplicables).
* experiencia en administración de personal y relaciones laborales, incluyendo interacción con sindicatos.
* conocimiento en procesos administrativos y contables vinculados a rh.
* manejo de indicadores (kpi’s), análisis y elaboración de reportes.
* experiencia en negociación con proveedores y gestión de servicios.
* dominio de herramientas tecnológicas: microsoft office (excel, powerpoint, word), sistemas de nómina y software de recursos humanos.
* alta capacidad de comunicación organizacional y comunicación efectiva.
beneficios:
* seguro de gastos médicos mayores (dental y Óptico)
* caja de ahorro
* vales de despensa
* planes de desarrollo y capacitación ejecutiva
* apoyo educativo
* bono anual de desempeño