Escolaridad: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín
(titulado o trunco).
experiencia: mínima de 2 años en un puesto similar, preferentemente en el sector
financiero o servicios.
sexo: indistinto
edad: 27 a 40 años
actividades principales más no limitativas:
* coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y
* administrativo.
* llevar a cabo el onboarding e inducción de nuevos colaboradores.
* administrar el control de expedientes laborales y documentación interna.
* apoyar en la gestión de nómina (captura, incidencias, reportes).
* coordinar y ejecutar programas de capacitación y detección de necesidades de capacitación (dnc).
* gestionar procesos disciplinarios y dar seguimiento a casos laborales.
* supervisar el cumplimiento de normas laborales y políticas internas.
* implementar encuestas de clima laboral y estrategias de retención.
* apoyar en la elaboración de reportes e indicadores de rh.
* coordinar actividades de bienestar, cultura y eventos corporativos.
conocimientos en:
* ley federal del trabajo
* elaboración e implementación de procesos de reclutamiento y selección
* incidencias de nómina
* herramientas de evaluación de desempeño
* excel intermedio
* manejo kpi´s
* manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.)
* elaboración de descripciones de puesto y tabuladores salariales
* conocimiento en normativas de seguridad e higiene laboral
habilidades y competencias
* organización y planeación
* empatía y escucha activa
* trabajo en equipo
* confidencialidad y ética profesional
* alta capacidad de organización y gestión de tiempo
* habilidad para resolver conflictos de forma objetiva
* manejo de múltiples tareas simultáneamente
horario laboral:lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. y sábados de 9:00 a 14:00
hrs.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15, $16,000.00 al mes
experiencia:
* generalista de rh: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial