Ofertas de jefe de dpto desarrollador de talento...
el practicante de recursos humanos brindará apoyo a los distintos departamentos en tareas operativas y administrativas relacionadas con relaciones laborales, reclutamiento, capacitación, comunicación interna, etc. contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del departamento.
responsabilidades principales:
seguimiento a evaluaciones de desempeño de 15, 30 y 60 días
realizar contratos por tiempo determinado e indeterminado de personal sindicalizado
seguimiento a esquema de practicas profesionales
apoyar en la publicación de vacantes y filtrado inicial de candidatos
seguimiento a los procesos de reclutamiento
apoyar en actividades de inducción y onboarding de nuevos empleados
asegurar armado de expedientes
colaborar en la organización de eventos internos y actividades de comunicación
dar soporte general en tareas administrativas de recursos humanos
estudiante activo de las carreras de recursos humanos, psicología, administración o afín.
facilidad de traslado ( libramiento noroeste km. 27 | parque industrial gate | escobedo, n.l. | * mexico)
disponibilidad para cubrir un horario de 8:00 am a 2:00 pm de lunes a viernes
conocimiento básico de herramientas de office (excel, powerpoint, word)
los candidatos altamente calificados también poseerán estas calificaciones:
¿este trabajo es un acierto o un fracaso?
liderar el proyecto de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para personal operativo y administrativo aportando para asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en las plantas de reciclaje de materias primas zona noreste.
estructurar los procesos de onboarding para personal de nuevo ingreso operativo y administrativo asegurando la correcta integración a la compañía y generando una experiencia única y diferenciada.
principales responsabilidades
apoyo en la operación del proceso de reclutamiento y selección.
seguimiento a nuevos ingresos acorde al proceso de onboarding institucional.
mejorar los estándares operativos de rh desde rys, onboarding y mejora de la experiencia del colaborador.
apoyo en la atención al personal en nuestras operaciones.
colaboración en la estrategia de blindaje laboral deacero.
impulsar la mejora de la rotación y ausentismo de los centros de trabajo.
retos del puesto
apoyar al cumplimiento de cobertura del 100% de la plantilla autorizada.
colaborar con el equipo de rh y operaciones para la reducción de rotación y ausentismo.
aportar en la mejora del clima laboral.
requisitos del puesto
manejo de microsoft office nivel intermedio - avanzado.
carreras: lic. Psicología, lic. Administración o rh, ingeniero industrial o afín.
competencias requeridas
priorización y enfoque
liderazgo y comunicación efectiva
análisis y síntesis de información
resiliencia
empatía y buenas relaciones interpersonales
tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: empleo presencial
¿este trabajo es un acierto o un fracaso?
* san pedro garza garcia, nuevo león inditex
publicado hace 12 días
descripción del trabajo
massimo dutti nace en al año * y es adquirida por inditex en *. Hoy supera la cifra de 643 tiendas en más de 78 mercados.
en sus orígenes, la marca se orienta a moda de hombre. A partir del año * se inicia el lanzamiento de moda mujer en todas sus dimensiones: desde las líneas más urbanas al casual. Con ello, massimo dutti se consolida a todos los niveles como un grupo en crecimiento a nivel nacional e internacional con una plantilla que actualmente supera los * empleados.
en su totalidad y a partir de septiembre de *, massimo dutti diseña y comercializa las siguientes líneas: women: women's wear, accessories, fragrances men: men's wear, accessories, personal tailoring, fragrances.
como
manager de sección
eres parte fundamental de la imagen de inditex. Tus habilidades de liderazgo establecerán el ejemplo para desarrollar a tu equipo, mientras gestionas toda una sección, de acuerdo con los estándares de la compañía. Trabajaras en estrecha colaboración con el
director o la directora
de la tienda y el equipo de zona para lograr los objetivos de la tienda y apoyar a todo el equipo.
algunas de tus principales responsabilidades serán:
ofrecer un alto nivel de servicio al cliente.
supervisar y mejorar el rendimiento de las ventas y la productividad.
analiza los datos para crear la mejor estrategia para tu tienda.
transmitir la estrategia de sostenibilidad de nuestra empresa.
comprender las necesidades de los clientes y promover las ventas de forma proactiva.
posibilidad de crecer y desarrollarte en la compañía
entornos dinámicos y llenos de aprendizaje
salario + prestaciones de ley y superiores
vacaciones cada 6 meses
también recibirás un 25% de descuento para comprar lo último tendencias en cualquiera de nuestras marcas
en grupo inditex, nuestro compromiso con la diversidad y la multiculturalidad es una de nuestras mayores fortalezas. Proporcionamos igualdad de oportunidades para todas las personas con independencia de sus perfiles, culturas, orígenes y experiencias, incluyendo factores de diversidad como: género, identidad y expresión de género, raza, etnia, edad, educación, clase socioeconómica, discapacidad, religión, orientación sexual, etc. Reconocemos que las personas somos únicas gracias a nuestras diferencias y similitudes, y favorecemos entornos de trabajo equitativos en los que cada persona pueda lograr sus objetivos y desarrollarse, promoviendo siempre un ambiente seguro y respetuoso.
¿este trabajo es un acierto o un fracaso?
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