En *asiste*buscamos a un(a) *gerente de capital humano* con visión estratégica y sólida experiência operativa, que lidere la gestión integral del talento y sea un socio clave del negocio en el fortalecimiento de la cultura organizacional, el cumplimiento normativo y el desarrollo de equipos de alto desempeño.
*responsabilidades principales*
la posición será responsable de asegurar el *cumplimiento estricto de la ley federal del trabajo y demás disposiciones legales vigentes*, supervisando todos los aspectos relacionados con relaciones laborales, sueldos, seguridad e higiene, así como los procesos administrativos y operativos del área.
liderará el *proceso integral de adquisición de talento*, definiendo y ejecutando estrategias para las cinco fases del proceso (planeación, búsqueda, reclutamiento, selección y contratación), garantizando la cobertura oportuna de posiciones operativas y administrativas —cajeros, vendedores, jefes de área y personal administrativo— con base en indicadores de desempeño (kpi's).
será responsable de *gestionar y fortalecer el programa de onboarding*, asegurando una adecuada integración del personal y su alineación con la cultura organizacional.
asimismo, supervisará la correcta aplicación del *reglamento interno de trabajo, el código de conducta y el código de vestimenta*, promoviendo disciplina, orden y coherencia con la identidad corporativa.
trabajará de manera cercana con la dirección general en la *definición, actualización y difusión de la misión, visión y valores*, así como en el diseño y actualización del *organigrama funcional*, asegurando una estructura organizacional eficiente y alineada a los objetivos estratégicos del negocio.
dentro de sus funciones se incluye la *implementación y vigilancia de normas de seguridad e higiene* en cada sucursal o unidad de negocio, la *administración del presupuesto del área*, la elaboración de reportes periódicos y la rendición de cuentas ante dirección general y contabilidad.
tendrá a su cargo el *desarrollo del clima organizacional*, diseñando y ejecutando el plan anual de desarrollo organizacional, estrategias de comunicación interna, retención de talento y compromiso del personal.
coordinará reuniones periódicas con dirección general, gerentes de sucursal y el equipo de capital humano para dar seguimiento a objetivos, proyectos y áreas de oportunidad.
supervisará al *equipo de capital humano*, asegurando la correcta ejecución de tareas, proyectos y entregables, así como la actualización semestral del *manual de descripciones de puesto*, incluyendo la creación de nuevas posiciones.
será responsable de *gestionar conflictos laborales*, asesorando al staff gerencial y al personal en general, promoviendo soluciones armónicas y minimizando impactos en desempeño, clima y cultura.
también administrará los procesos de *compensaciones, beneficios, nómina, incentivos y bonos*, garantizando el cumplimiento laboral y fiscal.
la posición incluye la *actualización de políticas y procedimientos*, atención a auditorías internas y externas, gestión de contingencias laborales en coordinación con asesoría legal, administración de kpi's departamentales, evaluación del desempeño, control de expedientes, movimientos de personal, asistencia y la correcta administración de sistemas, accesos y contraseñas bajo criterios de confidencialidad e integridad de la información.
*perfil requerido*
- licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, derecho o afín (deseable maestría).
- experiência comprobable mínima de *5 años* en posiciones de liderazgo en capital humano.
- conocimiento sólido de *legislación laboral mexicana*, relaciones laborales, nómina y compensaciones.
- experiência en entornos multi-sucursal o de operación intensiva.
- alta capacidad de liderazgo, comunicación, análisis y toma de decisiones.
- enfoque a resultados, indicadores y mejora continua.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,* - $40,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial