Asesor de gestión laboral
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se requiere experiencia en áreas relacionadas a recursos humanos y relaciones laborales. La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de brindar apoyo al equipo, investigar prácticas laborales, dar seguimiento a procesos de rescisión laboral y asesorar a diferentes áreas internas del banco para una correcta gestión de las relaciones laborales.">
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responsabilidades principales:
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1. dar seguimiento a los procesos de rescisión laboral que requiera el banco, dando cumplimiento a la política de resciones vigente y sus documentos relacionados.
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2. garantizar que los procesos de rescisión laboral viables sean atendidos y concluidos dentro del término legal.
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3. elaborar el reporte necesario y acta administrativa de los empleados a rescindir, así como llevar a cabo los trámites internos relativos a la terminación laboral.
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4. asegurar la actualización de los controles diversos, según el resultado de cada proceso de rescisión.
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5. coadyuvar en las investigaciones que le sean asignada de inicio a fin, relacionadas con acoso, discriminación, malas prácticas, prácticas relacionadas a empleados o resolución de conflictos entre empleados.
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6. apoyar en la detección de áreas de oportunidad en las distintas políticas y procedimientos vigentes del banco, así como generar propuestas de mejora.
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7. realizar entregables de valor con excelencia y mantener actualizados todos los reportes y sistemas de control relacionados con sus actividades diarias.
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9. licenciatura en administración, psicología, derecho o similar.
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10. inglés intermedio - avanzado.
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11. experiencia en áreas como recursos humanos, relaciones laborales, jurídico, investigaciones, compliance.
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si eres una persona creativa, proactiva y honesta, te invitamos a aplicar a este puesto.",
soluciones futuras están comprometidas con la inclusión y la diversidad, lo que significa que elegimos candidatos con habilidades y talentos únicos que contribuirán a nuestra cultura empresarial.",