Verificador laboral
ubicación: planta componentes querétaro, mx
asegurar la retención del personal de nuevo ingreso mediante un proceso de acompañamiento, orientación, y ayuda en la solución de problemas laborales y/o personales.
toma de decisiones (propias del puesto)
determinación e estrategias de retención de nuevo ingreso
Áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
participación activa desde la inducción (funciones, rol, ubicación, horarios, diagnóstico inicial, etc.)
* ausentismo y rotacion
involucramiento directo con el personal (# telefónico)
* seguimiento personal faltista
entrevistas de ajuste: 1 semana (informacion personal), 1 mes (informacion familiar, expectativas, profundizar, cumplimiento de prestaciones), 2 meses (mantenimiento al ambiente laboral y temas personal familiar)
* cumplimiento a juntas de seguimiento
dirección de quejas e inquietudes y asegurar la solución rápida y oportuna.
aplicación de encuestas de clima laboral y propuestas de solución.
* cumplimiento a programa
entrevistas de salida, identificando la causa real de separación
* plan de acccion
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
* educación: licenciatura
* título – carrera: lic. en administración o afín
* conocimientos especializados: ley federal del trabajo
* idiomas y % de dominio: n/a
experiencia
* años de experiencia: tbd
* superior inmediato (puesto): coord. de relaciones laborales
* subordinados (puestos): tbd
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): coord. Nominas,coord. Capacitacion,coord. De ehs,coord de adt,coord. Serrvicios planta
* proveedores externos: tbd
* clientes internos de la empresa (áreas principales): produccion,rh
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