Descripción del puesto
se busca a un profesional experimentado en la validación de puestos, encuestas salariales y planeación de beneficios para ocupar el cargo de gerente de compensaciones y beneficios.
* renovar y reestructurar programas de incentivos para personal.
* diseñar y gestionar procesos de encuestas de remuneración.
* evaluar programas y políticas de compensaciones y beneficios asegurando cumplimiento de la legislación vigente.
requisitos:
* 5 años de experiencia en empresas medianas a grandes.
* lic. en administración de empresas, contabilidad o carreras afines.
* excel avanzado, crm y oracle deseable.
responsabilidades del cargo
entre las principales responsabilidades del puesto figuran:
* evaluar y actualizar programas de incentivos.
* diseñar y implementar estrategias de mejora continua.
* garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos.
necesarias habilidades y competencias
para esta posición se requieren habilidades y competencias específicas como:
* experiencia en gestión de personal y recursos humanos.
* conocimiento profundo de la legislación laboral y comercial.
* habilidad para liderar equipos y motivar al personal.
el candidato ideal debe poseer una actitud positiva y ser capaz de trabajar en equipo para lograr los objetivos establecidos.
perfiles preferibles
se buscará un perfil con características como:
* 5 años de experiencia en gerencia de personal y recursos humanos.
* título universitario en administración de empresas, contabilidad o carreras afines.
* excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.
se valorará especialmente la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y tecnologías.