Funciones del puesto:- contratación integrar expediente físico y digital (contrato, aviso de privacidad, ine, rfc, curp, nss, comprobante domicilio, grado de estudios y estudios médicos si aplica). Elaborar contrato conforme lft (tipo de contrato, jornada, salario, funciones); gestión de tarjeta de acceso en el edificio y registro de tarjeta para acceso en oficina. Gestiona alta en imss (idse), infonavit, fonacot (si aplica) con despacho contable. Gestionar creación de correo y firma en correo electrónico. Gestionar espacio y herramientas de trabajo para el nuevo integrante. Gestión de elaboración de tarjeta de presentación. Plática con integrantes de nuevo ingreso acerca de las políticas y reglamento interior de la empresa. - nómina, registros y compensaciones captura de incidencias. Dispersión de cfdi de nómina a los correos de los trabajadores de la empresa. Gestión de vales de despensa. Tener en orden el registro de asistencia. Registro y control de permisos, vacaciones, primas de vacaciones, finiquitos y liquidaciones conforme lft. Atención a auditoría de imss, sat e infonavit con soporte documental. - relación y clima laboral atención y cierre de incidencias; amonestaciones; actas administrativas; mediación de conflictos. Administración de reglamento interior de trabajo, que este se respete en pro en un ambiente laboral favorable. Encuestas de clima laboral y planes de acción. Llevar orden y registro sobre uso de sala de juntas. Gestión de eventos de la empresa. Gestión de celebración de cumpleaños de trabajadores de la empresa. - desempeño, capacitación y desarrollo ciclo de objetivos; evaluaciones semestrales o anuales. Plan anual de capacitación; constancia dc-3 cuando aplique. Gestión de stps para cursos obligatorios (seguridad, nom-035, hostigamiento, etc.). - relación con autoridades y proveedores stps, imss, infonavit, jfca/tribunales laborales; notarios/mediadores cuando aplique relación con staff y personal de mantenimiento del edificio en donde arrenda la oficina de la empresa para el buen funcionamiento de esta. Relación con proveedores de insumos, materiales y mobiliario para la empresa. Relación con agentes de seguros médicos para la contratación o renovación del mismo. - proceso de salida elaboración de carta renuncia, finiquito; cálculo y pago de partes proporcionales; baja imss; encuesta de salida; entrega de constancias laborales. -- administración de datos y recursos humanos gestión del sistema de información de recursos humanos y de los expedientes respetando las leyes de protección de datos. Actualización de organigrama y descripciones de puesto. Registro actualizados de las tarjetas de acceso del personal. Registro de activo fijo de la empresa y tenerlo ordenado. Registro y orden de contratos de la empresa con sus clientes. (en físico y en pdf). Registro y manejo de diversas plataformas como prestaciones extralegales de la empresa (vales, gimnasio, etc.) Gestionar compra de insumos, papelería, electrónicos y mobiliario para el buen funcionamiento de las relaciones laborales. - informar y gestionar documentos a socios informar a los socios sobre el status y/o clima laboral de la empresa. Por eso es importante que hable inglés ya que el ceo sólo habla coreano e inglés. Tener ordenados los documentos de los socios (fm3, seguros, identificaciones, etc.) Tipo de puesto: tiempo completo beneficios: bebidas gratis opción a contrato indefinido seguro de gastos médicos mayores servicio de gimnasio vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo vales de despensa idioma: inglés (obligatorio) lugar de trabajo: empleo presencial