El propósito del especialista, aprendizaje y desarrollo es apoyar en la implementación de la estrategia de efectividad organizacional planteada cada año de acuerdo con los sistemas de personas del ceo, a través de la ejecución de planes y sistemas enfocados en dar soporte al desarrollo de la organización, el fortalecimiento de la cultura torex y la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo donde los empleados puedan ampliar sus capacidades y desarrollar su potencial por medio de programas diseñados con base en las necesidades de la operación.
la compañia:
torex gold es un productor de oro intermedio canadiense líder que se dedica a la minería, el desarrollo y la exploración de nuestra propiedad de oro morelos de 29,000 hectáreas en el altamente prospectivo cinturón de oro de guerrero en méxico.
actualmente somos el segundo productor de oro más grande de méxico, brindando una producción consistente y confiable y un fuerte flujo de efectivo. Mientras miramos hacia el futuro y continuamos obteniendo todo el potencial de la propiedad de oro de morelos, también estamos buscando oportunidades para adquirir activos que permitan una diversificación geográfica rentable y productiva.
en el corazón de torex se encuentra un compromiso profundo de construir una empresa minera con valores, una que ofrezca valor a nuestros accionistas de una manera que adopte la innovación y marque una diferencia positiva en la vida de las personas. Lo invitamos a conocer más sobre nosotros, nuestras operaciones y nuestros emocionantes planes para el futuro.
requisitos:
* escolaridad: lic. Administración, psicología, diseño gráfico, comunicación o carrera afín.
* por lo menos tres años de experiencia en gestión de procesos de capacitación social (hab. blandas), cultura organizacional y/o como facilitador. Familiaridad con dnc y elaboración de programas de capacitación (planificación, desarrollo de contenido, métricos). Se valorará altamente experiencia como administrador de lms.
* experiencia de un año o más en el desarrollo de contenido digital/elearning (vídeo, audio, animación, infografía y tecnologías de aprendizaje adaptativo).
* experiencia en temas de comunicación organizacional. Será altamente valorado habilidades de diseño y o manejo de herramientas para la creación de contenido.
* familiarizado con proceso de diseño organizacional y valuación de puestos.
* familiarizado con procesos de administración de desempeño, planes de desarrollo y de carrera.
* creatividad, proactividad y alto de grado de organización de tiempos y prioridad de actividades.
* habilidad para coordinar programas con múltiples elementos.
* excelentes habilidades de comunicación efectiva verbal y escrita (buena ortografía), facilitación de contenido y capaz de dirigirse de manera eficaz y clara a diferentes audiencias.
* inglés intermedio, habilidad para comunicarse de manera oral y escrita (generar reportes, responder correos, participar en sesiones con corporativo).
* dominio de paquetería office y programas de diseño.
deseable:
* certificación profesional en el aprendizaje de adultos, diseño pedagógico, diseño de elearning o un campo relacionado.
* conocimiento de manejo de plataformas de aprendizaje virtual - lms.
* certificación en metodología para la valuación de puestos korn ferry/hay.
* manejo de sap.
* manejo plataforma para administración de desempeño.
* experiencia en industria minera o afines.
nota: torex gold resources y sus subsidiarias no acepta currículos provenientes de agencias de reclutamiento que no estén bajo un contrato vigente y que hayan sido nominadas como partners autorizados para ejercer la búsqueda.