Misión
es responsable del mantenimiento de los activos de la compañía, del cumplimiento de las obligaciones técnico‑legales, del cumplimiento de presupuestos de mantenimiento y energía y del pai riesgos y save, para la unidad de negocio a la que pertenece.
responsabilidades
* detectar, consolidar y analizar necesidades y oportunidades en el hotel bajo su responsabilidad en cuanto a la función de servicios técnicos, dando posteriormente feedback tanto al gm como a technical services partner.
* junto con el gm, es responsable del seguimiento y control de las normas técnico‑legales de aplicación a las instalaciones y a los edificios, appcc (análisis de peligros y puntos de control críticos), la actuación como recurso preventivo de las actividades de riesgo de su ámbito de aplicación, velar por la seguridad y salud en el trabajo (sst) de su personal y mantener actualizada e implantada la adecuada coordinación con empresas externas en materia de sst.
* analiza y realiza seguimiento diario de los principales indicadores energéticos y medioambientales del hotel, promoviendo acciones para su mejora continua.
* supervisar la resolución de las incidencias técnico‑legales.
* coordinar los equipos del hotel y proporciona instrucciones para la realización de las actividades contenidas en el plan de mantenimiento preventivo.
requisitos
experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
altos conocimientos en sistemas electromecánicos y en obra civil.
capacidad de liderazgo, manejo de personal y de toma de decisiones.
compromiso con la igualdad de oportunidades
en meliá hotels international apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de recursos humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”.
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