Supervisor de cambaceo – saltillorequisitos:experiencia en liderazgo de personal.experiencia en apertura y cierre de ventas.prospección de clientes nuevos, trato con cliente, negociación y apertura de mercado.gusto por el servicio al cliente y trabajo en campo al 100 %.facilidad de palabra.habilidad para trabajar sobre objetivos.ofrecemos:sueldos base + incentivos.fondo de ahorro.prestaciones de ley y superiores.uniforme y equipo de trabajo.oportunidades de crecimiento laboral.excelente ambiente laboral.contratación directa por la empresa.seguro de vida.coordinador de ventas – rubaresponsabilidades:coordinar, implementar y desarrollar planes de acción para asignar vivienda según estrategias y políticas establecidas.asegurar la implementación y seguimiento del plan de ventas semanal, mensual y anual.garantizar que los asesores cuenten con las herramientas necesarias para la venta de desarrollos habitacionales.realizar seguimiento a prospectos para formalizar ventas de vivienda.desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para la fuerza de ventas.establecer indicadores de medición de resultados.requisitos:licenciatura en administración de empresas o mercadotecnia.4 años de experiencia en ventas de vivienda.conocimiento de diferentes tipos de crédito.técnicas de ventas.certificación en infonavit.gestión de equipos superiores a 15 personas.conocimiento del mercado y de sistemas de prospección.disponibilidad de horario.ofrecemos:sueldos competitivos.prestaciones superiores a las de ley.ambiente laboral excelente.desarrollo y crecimiento laboral.programas de capacitación.coordinador de ventas – equipo de ventas b2brequisitos:experiencia en ventas y manejo de equipo.edad * años.sexo indistinto.buena presentación.escolaridad mín. preparatoria.habilidades de liderazgo, negociación, manejo de frustración y análisis.actividades:supervisar, gestionar y dirigir la fuerza de ventas.prospección de nuevos clientes.coordinar actividades y estrategias comerciales.desarrollar y capacitar al equipo.dominar sistemas de prospección.asistir en cierres de ventas.ofrecemos:salario base con comisiones.vales de despensa.fondo de ahorro.opción a contrato indefinido.comisiones variables.beneficios de ley.bonos de productividad y puntualidad.ejecutivo comercial / coordinador de ventas – quality servicerequisitos:licenciatura en administración, mercadotecnia, negocios o similar.min. 2 años en ventas consultivas b2b, preferentes en servicios.dominio de estrategias de prospección y crm.disponibilidad para viajar a ferias y eventos.participación en redes empresariales.desarrollo de estrategias comerciales.beneficios:vales de despensa 10 %.seguro de vida.prestaciones de ley.salario hasta $* al mes.coordinador de ventas – servicios financierosrequisitos:preferente a los 30 años en adelante.experiencia en financiamiento y colocación de créditos.licencia vigente y auto propio.disponibilidad horaria.ofrecemos:salarios base quincenales.comisiones atractivas.oportunidades de crecimiento.apoyo con gasolina y mantenimiento del auto.beneficios de ley y caja de ahorro.programa de referidos.seguro de gastos médicos y de vida.coordinador de ventas – segurosactividades:reclutar, capacitar y desarrollar asesores de seguros.realizar acompañamientos de campo con el equipo.brindar coaching para mantener comunicación y motivación.apoyar en la obtención de metas de colocación de seguros.requisitos:experiencia en coordinación de equipos de ventas b2b (finanzajes, seguros).presentación ejecutiva.colección de kpi.licenciatura terminada (preferible).beneficios:salario base + comisiones.comisiones sin tope.bono inicial los primeros tres meses.prestaciones superiores a las de ley.capacitación y desarrollo continuo.fondo de ahorro.incentivos en especie y económicos.notas extrala empresa busca talento con experiencia en ventas consultivas, manejo de equipos y fuerte orientación a resultados.se ofrece un entorno laboral que promueve el crecimiento profesional y el desarrollo de capacidades comerciales.#j-*-ljbffr