Propósito y posición en la organización
la figura del residente de obra civil es asegurar que la realización de obra de cada vivienda sea realizada conforme a las especificaciones y calidad solicitada. Se encarga de la supervisión de los procesos de obra, desde trazos hasta loza de azotea. Coordinar las actividades y logística del proyecto asignado.
responsabilidades clave
* crecimiento
o correcto funcionamiento y equipamiento de la vivienda detectando y eliminando cualquier tipo de falla en: tiempo, calidad, costo, seguridad y satisfacción del cliente.
* entrega
o reconocer los elementos que componen las bitácoras para agilizar su uso en las revisiones de rutina.
o supervisar y comprender protocolo de servicio a clientes.
* financiero
o examinar la estructura requerida para la elaboración de órdenes de trabajo.
o mencionará las partes que componen una estructura de presupuesto.
* liderazgo de equipo
o organizar y gestionar el proyecto a cargo.
o aplicar los pasos a seguir para una correcta planeación de ejecución.
* relaciones
o llevar a cabo prácticas y medidas que nos permitan ser más responsables económica, social y ambientalmente. (esr) (empresa socialmente responsable)
conocimientos, habilidades y experiencia críticos
* ingeniero civil. / arquitecto
* capacidad para influir en otras personas, orientarlas a la tarea y guiarlas hacia el logro de objetivos; habilidad para vender y obtener la aceptación de sus ideas o planes, creando en otros un efecto favorable hacia la consecución de una meta.
conocimientos, habilidades y experiencia deseables
* coordinación en las obras de los tres rubros fundamentales (costo, calidad y tiempo)
* disponer recursos hacia objetivos concretos y utilizarlos con eficiencia y efectividad. Habilidad para estructurar un problema o situación en sus partes para solucionarlo
competencias críticas
* dominio: liderazgo
* toma de decisiones
o desarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicas
o toma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio, incluso bajo presión
o la mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan acertadas con el tiempo
o establece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas
* liderazgo
o expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales
o construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas
o fomenta discusiones difíciles y directas, pero las lleva a término y continúa
o coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el rendimiento
o comunica una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización
* competencias deseables
o dominio: técnica
o solución de problemas
+ resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
+ identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
+ alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
+ emplea una lógica y métodos rigurosos para resolver problemas difíciles
+ agota todos los recursos para encontrar soluciones
o ejecución de excelencia
+ promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
+ mantiene la concentración para alcanzar o superar metas y siente satisfacción por el logro
+ brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos
+ traduce las prioridades estratégicas en realidad operativa, con el cumplimiento de procesos del área
+ monitorea el progreso de logro de metas
nota: fin de la descripción de la oferta de trabajo.
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