Gerente de gestión del cambio
en este rol serás responsable de liderar el diseño e implementación de estrategias de gestión del cambio para proyectos estratégicos organizacionales, asegurando la adopción efectiva de nuevas formas de trabajo, modelos operativos y transformaciones culturales.
tu labor conectará con nuestra misión global, generando impacto en la experiencia del colaborador, la continuidad operativa, la eficiencia organizacional y la evolución de nuestra cultura hacia un entorno más ágil, innovador y orientado a resultados.
tus principales retos
• diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para asegurar la adopción efectiva en proyectos de transformación organizacional.
• definir roadmaps de cambio, gobernanza, hitos críticos y mecanismos de seguimiento para garantizar ejecución exitosa.
• liderar múltiples iniciativas de cambio de forma simultánea, asegurando alineación con objetivos estratégicos del negocio.
• gestionar stakeholders clave (sponsors, líderes funcionales y alta dirección), alineando expectativas, riesgos y planes de adopción.
• diseñar e implementar campañas de comunicación y estrategias de capacitación segmentadas por audiencia e impacto.
• realizar diagnósticos de readiness organizacional, análisis de impacto y planes de mitigación de riesgos.
• monitorear indicadores de adopción, engagement y cumplimiento de hitos, asegurando resultados medibles del cambio.
• liderar planes de sostenibilidad del cambio, garantizando la permanencia de nuevas prácticas en el tiempo.
perfil que buscamos?
requisitos indispensables :
• licenciatura en psicología, administración, ingeniería industrial, recursos humanos, comunicación o afín.
• 7 a 10 años de experiencia en gestión del cambio, transformación organizacional o proyectos estratégicos.
• experiencia liderando iniciativas de cambio end-to-end (estrategia, ejecución, adopción y medición).
• dominio de metodologías de change management (adkar, prosci, kotter u otras).
• experiencia en gestión de stakeholders senior y entornos organizacionales complejos.
• inglés intermedio – avanzado.
deseables:
• maestría en desarrollo organizacional, gestión del cambio, recursos humanos o mba.
• certificación en change management.
• experiencia en metodologías ágiles y gestión de proyectos.
• orientación a datos y medición de impacto (kpis de adopción, engagement, readiness).
• competencias clave: pensamiento estratégico, influencia, comunicación ejecutiva, liderazgo y ejecución.
tu impacto en uvm
en la universidad del valle de méxico formamos personas íntegras para una vida plena y un mundo mejor.
tu rol será parte esencial de esa transformación, contribuyendo a construir una universidad que forma líderes con propósito, que crean valor y que impactan positivamente en sus comunidades. Aquí no solo encontrarás un empleo, sino la oportunidad de trabajar con sentido, transformando vidas a través de la educación y siendo parte de una institución con más de 60 años de historia y presencia nacional.
diversidad e inclusión
en uvm, el talento no tiene límites. Nos enorgullece ofrecer igualdad de oportunidades y celebrar la diversidad en todas sus formas. Todas las personas candidatas cualificadas serán consideradas sin distinción de raza, religión, nacionalidad, sexo, estado civil, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características legalmente protegidas. En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de vih como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso.
* ¿listo para transformar vidas con nosotros?