Detalles del puesto
* país: méxico
* alcance del puesto: local
* área de negocio: recursos_humanos
* disciplina: relaciones laborales
* nivel de talento: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico
proposito del puesto
contribuir a lograr el equilibrio entre empresa, personal y sindicato a través del involucramiento y satisfacción del personal que propicie la competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua en el área de control a su cargo.
toma de decisiones (propias del puesto)
cambios de areas.
administración de categorías
selección de personal operario
procesos de bajas de personal.
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
politicas y procedimientos: vigilar y aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través de la oservancia al reglamento interior de trabajo, contrato colectivo de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.
* auditoría: pal. Lfdppp y política eei
administracion de personal: asegurar la administración del personal a través de la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas así como la asignación del personal en los centros de costos en el sistema sap para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos, además de tener una correcta validación de incidencias semanalmente (ausentismos, vacaciones, días flexibles, tiempos extra y carga de medidas de disciplinarias).
* cero desviaciones (plantilla/ctegorías/plantas)
* cero quejas por omisiones de pagos
clima y ambiente laboral: detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante el uso de herramientas que valúen el clima laboral y la oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa y una relación cordial y sana con el área sindical.
* cero quejas de personal, cero quejas de sindicato
selección
asegurar la selección de personal operativo de acuerdo al perfil definido por la compañía que, a través de relaciones laborales se realice un filtro de entrevista de selección, validando el estudio socio laboral e involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con el fin de tener la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado para asegurar las condiciones de la operación.
* cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses)
indicadores laborales: asegurar indicadores de ausentismo y rotación dentro de objetivo a través del análisis de las causas del origen y la implementación de las estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio involucrando al personal de operación para tener un apoyo en la retención del talento ofreciendo una mejor calidez laboral.
* ausentismo y rotación (empleados/sindicalziados)
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
formación
* educación: licenciatura
* título – carrera: administración de empresas, relacioes industriales, afín
* conocimientos especializados: ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior e trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales, trámites ante jca, cálculo de finiquitos
* idiomas y % de dominio: inglés 75%
experiencia
* años de experiencia: 1 año mínimo
* área: recursos humanos
* giro de la empresa: manufactura
* puesto: coordinador laboral/ jefe de rh/ jefe de personal
red de interacción
* superior inmediato (puesto): superintendente de relaciones laborales, líder de rh
* subordinados (puestos): n/a
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): todas las áreas de la planta
* proveedores externos: abogado de la compañía
* clientes internos de la empresa (áreas principales): todas las áreas de la planta
* clientes externos: autoridades laborales jca, styps