Descripción del puesto
gestionar los recursos humanos y funciones de organización interna.
requisitos
* tener experiencia en recursos humanos, reclutamiento, gestión de personal.
* posseder habilidades para trabajar en equipo, liderazgo y proactividad.
conocimientos
* programas de gestión de recursos humanos (erp).
* dominio de redes sociales y herramientas de marketing digital.
* herramientas de seguimiento y control.
funciones principales:
1. planificar y organizar tareas relacionadas con la administración del personal.
2. brindar soporte integral a la dirección administrativa.
3. seguimiento de nómina.
4. instrumentar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
5. elaborar los programas de inducción para el personal de nuevo ingreso.
6. coordinar programas de capacitación que fortalezcan el desarrollo y desempeño profesional de los colaboradores.
7. realizar de forma periódica evaluaciones de desempeño para medir el cumplimiento de metas, así como identificar fortalezas y áreas de oportunidad de los colaboradores.
8. supervisar el clima laboral y transmitir con objetividad las inquietudes y solicitudes de los colaboradores.
9. elaborar y mantener actualizada la estructura organizacional, manual de organización con la descripción de todos los puestos de trabajo de la empresa.
10. supervisar el avance de los procesos internos en todas las áreas operativas.
nuestros beneficios
ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y apoyo continuo para el crecimiento profesional de nuestros colaboradores.