*serviap logistics,*somos expertos en soluciones que protegen, señalizan y optimizan espacios industriales, somos una compañía 100% mexicana, con filiales en méxico, usa y brasil, por expansión estamos en búsqueda de:
*coordinador/a de recursos humanos - usa*
experiência mínima de 3 años, como coordinador/a de recursos humanos, atendiendo empresas y personal de usa.
- *inglés: avanzado, mínimo c1 (obligatorio, se hará prueba).*_
*responsabilidades y funciones principales*:
1. *registros y documentación de empleados*:
- mantener y actualizar los expedientes de los empleados, incluyendo la documentación de alta y baja.
- garantizar el cumplimiento de las políticas de registro y la confidencialidad de los datos de rr. Hh.
*2. Contratación e incorporación*:
- asistir en los procesos de alta, incluyendo sesiones de orientación y la gestión de la documentación de los nuevos empleados.
*3. Control de tiempo y asistencia*:
- supervisar y dar seguimiento a la asistencia, las ausencias y las hojas de horas de los empleados.
- atender consultas relacionadas con la nómina y garantizar la precisión en la entrada de datos para su procesamiento.
*4. Apoyo al empleado*:
- servir como primer punto de contacto para las consultas de rr. Hh. de los empleados.
- ayudar a los empleados a acceder a los beneficios y resolver problemas básicos.
*5. Cumplimiento e informes*:
- elaborar informes sobre métricas de rr. Hh., como la plantilla, la rotación y la finalización de la formación.
- garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa mediante auditorías periódicas.
*6. Gestión del talento*:
- supervisar los programas de desarrollo de los empleados, incluyendo la formación y las evaluaciones de rendimiento.
*7. Relaciones con los empleados*:
- abordar y resolver problemas complejos en las relaciones con los empleados, incluyendo la mediación de conflictos.
- promover una cultura laboral positiva mediante el desarrollo de iniciativas de compromiso.
*8. Cumplimiento y gestión de riesgos*:
- realizar investigaciones internas y ofrecer recomendaciones para resolver problemas.
*9. Métricas de rr. Hh. y apoyo a la toma de decisiones*:
- colaborar con el equipo directivo para guiar los cambios organizacionales y las iniciativas de reestructuración.
- brindar asesoramiento de alto nível sobre las mejores prácticas de rr. Hh., las tendencias del mercado y los indicadores del sector.
*10. Desarrollo organizacional*:
- liderar iniciativas de planificación de la fuerza laboral, gestión del cambio y desarrollo del liderazgo.
- apoyar las iniciativas de gestión de crisis, incluyendo despidos, reestructuración o impugnaciones legales.
*ofrecemos*:
sueldo: $25,000 brutos mensuales
prestaciones: de ley
seguro de vida
*¡contratación inmediata!*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
idioma:
- inglés avanzado (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo remoto