Reclutador (a)
objetivo del puesto
realizar la cobertura de los puestos vacantes, dar seguimiento de posiciones operativas, administrativas, mandos medios y gerenciales de las diferentes unidades de negocio a través de la atracción e identificación de talento que cumpla con los objetivos del puesto y que a su vez generen valor a los diferentes negocios, mediante el cumpliendo de las normas y procedimientos establecidos.
funciones principales
* levantamiento y calibración de perfiles.
* publicación de ofertas de empleo y búsqueda de candidatos potenciales.
* asistencia a ferias de reclutamiento.
* validación de filtros de selección a candidatos.
* aplicación de entrevista inicial (filtro) y profunda (competencias).
* envío de candidatos y coordinación de entrevista con formadores.
* seguimiento y acompañamiento a los formadores y generalistas en la resolución de incidencias que surjan a lo largo del proceso.
* confirmación de fecha y horario de contratación con el candidato.
* integración del expediente de contratación y alta en el sistema de los candidatos seleccionados.
* cierre de vacante en el sistema una vez cubierta la posición.
* cierre del proceso con los candidatos finalistas.
* elaboración y entrega de reportes semanales para el control de vacantes e indicadores del área.
* apego a las políticas y procedimientos establecidos para la función de atracción de talento.
perfil ideal del candidato
* experiencia deseable en consultorías de atracción de talento de perfiles operativos, administrativos y gerenciales.
* manejo simultaneo de mínimo 20 vacantes mensual.
* manejo de indicadores y reportes del área de reclutamiento.
* manejo de metodología de entrevista por competencias y medios electrónicos.
* actitud de servicio
* trabajo por objetivos
* comunicación efectiva y escucha activa
* organización y gestión del tiempo
* habilidades de negociación
oferta de valor
* sueldo mensual bruto $23,000
* horario: lunes a viernes 9:00 a 7:00 p.m.
* prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo con tu antigüedad.
* condiciones laborales: disponibilidad de horario. Seguro de vida.
* beneficios del puesto: plan de entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con universidades.
* beneficios financieros: adelanto de nómina. Crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
* servicios: acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
* promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.