*objetivo*:
atraer y seleccionar al mejor talento disponible adecuado para cubrir las necesidades del perfil de puesto actuales y futuras en tiempo y forma para los requerimentos de copresa, asegurando que los nuevos empleados se alineen con los valores y objetivos de la organización
*responsabilidades*:
3. Colaborar estrechamente con los gerentes y líderes de equipos para entender las necesidades de cada puesto para su contratación y garantizar un flujo constante de talento alineado con los requisitos de este, así como con los objetivos estratégicos del negocio.
4. Escribir y publicar descripciones de puestos en sitios web y medios sociales, orientados al desarrollo profesional, periódicos y tablones de universidades, así como divulgarlos con el personal de la organización para su colaboración en la atracción de talento.
6. Implementar el uso de pruebas psicométricas (comportamiento, inteligencia y aptitudes), expectativa económica, referencias laborales, personales y evaluación de experiência.
7. Ponerse en contacto con los nuevos empleados y preparar sesiones de incorporación e inducción a su puesto, como al sistema de gestión integral de la empresa.
8. Mantener un registro completo y organizado de entrevistas y nuevas contrataciones
9. Programar e implementar el plan de capacitación y desarrollo de su puesto y del personal de su área en su caso.
10. Realizar reporte semana o mensual de cobertura de vacantes por departamento.
tener cubierta la plantilla de personal de cada departamento.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
sueldo: $25,* - $30,* al mes
beneficios:
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
lugar de trabajo: empleo presencial