Estamos buscando un gerente de recursos humanos dinámico y estratégico que lidere todos los aspectos relacionados con la gestión del talento en nuestra organización. Esta posición desempeñará un papel clave en la planificación, desarrollo e implementación de políticas y estrategias de recursos humanos que impulsen el desempeño, el compromiso y el bienestar de nuestros empleados, incluyendo la responsabilidad directa de la contratación de personal.
*nível académico*: licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o carreras afines (posgrado o maestría deseable).
*responsabilidades principales*:
diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.
supervisar y gestionar el proceso completo de contratación de personal, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados.
desarrollar y administrar programas de capacitación y desarrollo profesional.
implementar y gestionar políticas de compensaciones y beneficios.
garantizar el cumplimiento de normativas laborales y actualizarse sobre cambios legales relacionados.
fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, positivo y orientado a resultados.
diseñar y monitorear indicadores clave de desempeño (kpis) relacionados con recursos humanos.
liderar procesos de gestión del cambio y fomentar la cultura organizacional deseada.
resolver conflictos laborales y mediar en negociaciones entre empleados y la organización.
*requisitos*:
*experiência*:
tres años de experiência en recursos humanos y al menos un año en roles de dirección, con un enfoque en liderazgo estratégico. Incluye experiência específica como headhunter, desarrollando procesos de selección de talento para posiciones clave y gestionando estrategias de reclutamiento efectivas, preferiblemente en empresas de tamaño medio o grande.
experiência comprobable como headhunter y manejo de reclutamiento de posiciones estratégicas.
*conocimientos técnicos*:
legislación laboral y manejo de relaciones laborales.
herramientas de gestión de recursos humanos (erp/hris).
diseño e implementación de estrategias de compensación y beneficios.
gestión del desempeño y planes de sucesión.
habilidades interpersonales:
liderazgo y gestión de equipos.
excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
*ofrecemos*:
salario competitivo.
prestaciones superiores a las de la ley.
oportunidades de desarrollo profesional.
ambiente de trabajo inclusivo y dinámico.
tipo de puesto: tiempo completo
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- vales de despensa
tipo de jornada:
- diurno
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial