*technimark*, empresa líder a nível mundial en moldeo por inyección busca candidatos para el puesto de *supervisor de almacén*, en su planta ubicada en *ciudad juárez, chihuahua.
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*reporta a*:gerente almacen.
*supervisa a*:jefes de grupo, almacenistas y data clerk.
*descripción general del puesto*:coordinar actividades del personal de almacén, embarque y recibos.
*educación*:carrera profesional o bachillerato concluido.
*inglés*:b1
*experiência*:3 años como supervisor de almacén
*conocimientos*:
- kan ban
- control de inventarios
- conteos cíclicos
- seguridad en almacenes / normas de stps aplicables.
- conocimientos básicos en lft.
- instructor interno.
- excel
- cadena de suministros.
- conocimiento de sistema de gestión de calidad y ambiental
- manejo de montacargas
- conocimiento de iso-13485.
- *habilidades*
*planificación y control*:
capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades para el alcance de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.
*gestión de recursos*:
capacidad para optimizar y administrar los recursos humanos, técnicos y económicos disponibles, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión.
*toma de decisiones*
capacidad para elegir entre varias alternativas, aquellas que son más viables para el cumplimiento de los objetivos, basándose en un análisis exhaustivo de los posibles efectos y riesgos.
*trabajo en equipo*:
capacidad se establecer relaciones de cooperación entre grupos, utilizando fuentes de comunicación / información diversa entre los mismos, con el objeto de armonizar intereses con el fin de lograr objetivos comunes.
*sensibilidad hacia el cliente*:
capacidad para orientar y enfocar la actividad hacia las necesidades de los clientes, presentes o futuros, internos o externos.
*interacccion*:
capacidad para establecer y mantener relaciones con personas y grupos, dentro y fuera, poniendo en juego habilidades sociales y conocimiento del entorno y haciendo de estas relaciones una forma para el logro de los objetivos.
*liderazgo*:
capacidad para dirigir a las personas y lograr que éstas contribuyan de forma efectiva y adecuada al cumplimiento de los objetivos.
comprometerse en el desarrollo de sus colaboradores, su evaluación y la utilización del potencial y las capacidades individuales de los mismos.
*gestión de conflictos*:
capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas, hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la empresa.