*descripción de la empresa*
esta vacante ha sido compartida en exclusiva con *elitebrain - talent representation*, división del grupo confisa.
*elitebrain* es una firma boutique especializada en la representación de ejecutivos de alto nível ante oportunidades estratégicas en empresas líderes.
a través de nuestro servicio de *representación ejecutiva*, conectamos talento con posiciones que no siempre están visibles en el mercado tradicional.
nuestro modelo se basa en *resultados*: el ejecutivo representado *no paga honorarios hasta concretarse la contratación*, bajo condiciones previamente pactadas.
ofrecemos gestión personalizada, enfoque confidencial y acceso directo a procesos de alto nível en américa latina y estados unidos.
*descripción del empleo*
el/la gerente de recursos humanos será responsable de diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de talento para la empresa.
este rol implica asegurar que todos los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, compensación, clima organizacional y relaciones laborales estén alineados con los objetivos de negocio.
responsabilidades clave
- definir y ejecutar la visión de recursos humanos de la organización: cultura, talento, compromiso y desempeño.
- liderar los procesos de reclutamiento masivo y especializado, onboarding, desarrollo de carrera y retención de talento.
- diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios, así como planes de incentivo y reconocimiento.
- gestionar el clima laboral, mecanismos de evaluación del desempeño, plan de sucesión y capacitación continua.
- supervisar relaciones laborales, cumplimiento normativo, gestión de nómina, bienestar organizacional y salud ocupacional.
- gestionar el equipo de rh (coordinadores, analistas, especialistas) y coordinar con otras áreas (finanzas, operaciones, dirección general) el impacto del capital humano.
- monitorear métricas (turnover, satisfacción, productividad, costo-por-hire, etc.) y presentar reportes periódicos a la alta dirección.
*requisitos*
- licenciatura en psicología, recursos humanos, administración, relaciones laborales o afín.
- al menos 8-10 años de experiência en rh, con al menos 3-5 años en gestión de áreas de rh.
- sólidos conocimientos de legislación laboral mexicana, nómina, compensación, desarrollo organizacional y herramientas de rh (hris, ats, etc.).
- habilidad de liderazgo, comunicación, pensamiento estratégico y orientación al negocio.
*información adicional*
$60,000 mensuales
mas prestaciones.