¿eres psicólogo/a con experiencia en evaluación psicométrica y proyectiva? ¿tienes un enfoque integral en recursos humanos y pasión por el sector educativo? ¡esta oportunidad es para ti!
descripción del puesto
como especialista de recursos humanos, serás un miembro clave en nuestro equipo, encargado/a de gestionar el ciclo completo de talento humano: desde la atracción y selección hasta la integración y desarrollo de nuestros colaboradores. Este rol requiere una sólida formación en psicología, experiencia en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas, y un conocimiento integral de las funciones de recursos humanos, incluyendo onboarding y gestión de bases de datos.
responsabilidades
* gestión del ciclo completo de recursos humanos: desde la atracción y selección hasta la integración y desarrollo de los colaboradores.
* aplicación e interpretación de evaluaciones psicológicas: utilizar pruebas psicométricas y proyectivas para evaluar el potencial de los candidatos.
* onboarding y administración de personal: apoyar en la coordinación de la incorporación de nuevos empleados y gestionar aspectos administrativos relacionados con el personal.
* coordinación de eventos institucionales: planificar y organizar eventos como celebraciones y actividades institucionales, asegurando su correcta ejecución.
* tareas administrativas generales: gestionar documentación, mantener registros actualizados, expedientes y apoyar en la logística diaria del departamento.
* relaciones laborales: actuar como punto de contacto para los colaboradores, abordando preocupaciones, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.
* análisis y reporte de métricas de recursos humanos: recopilar y analizar datos relevantes para evaluar la eficacia de las estrategias implementadas y proponer mejoras.
requisitos:
* formación académica: licenciatura en psicología (preferentemente con especialidad en psicología organizacional o educativa).
* experiencia mínima: 2 años en recursos humanos, preferentemente en el sector educativo.
* evaluación psicológica: dominio en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas.
* conocimiento en recursos humanos: experiencia en procesos de onboarding, manejo de bases de datos de candidatos, administración de personal, y elaboración de informes de evaluación.
* idiomas: dominio del inglés (hablado y escrito).
* habilidades interpersonales: capacidad para establecer relaciones sólidas y colaborar con diversos equipos.
* adaptabilidad: capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
* orientación a resultados: enfoque en la resolución de problemas y mejora continua.
* actitud proactiva y positiva.
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