Objetivo de la posición:
diseñar y gestionar estrategias de atracción de talento para identificar, evaluar y contratar a los mejores candidatos y alinearlos con nuestros valores, cultura y objetivos.
responsabilidades principales:
* coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y ejecutivas, manteniendo una experiencia positiva para los candidatos.
* promover vacantes en medios internos y externos, incluyendo plataformas especializadas.
* realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas.
* colaborar con líderes de área para definir perfiles de puesto y requerimientos específicos.
* participar en ferias de empleo, universidades y eventos de atracción de talento.
* mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar reportes de indicadores de reclutamiento.
* asegurar la implementación exitosa de proyectos de marca empleadora y comunicación interna relacionados con talento.
* apoyar en el desarrollo de habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferentemente en el sector financiero.
* conocimiento en entrevistas por competencias, herramientas de evaluación y plataformas de reclutamiento.
* manejo de indicadores de atracción de talento.
* habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
* dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de talento (ats).