Analista de recursos humanos
se requiere profesional con habilidades en gestión de recursos humanos para desempeñar un papel crucial en la administración y aplicación de políticas y procedimientos laborales.
direcciones clave:
* gestión de personal: responsable de capturar, registrar y actualizar información del personal en el sistema.
* pagos y beneficios: realiza pagos, tramites y movimientos afiliatorios a instituciones gubernamentales y particulares.
* orientación y servicio al empleado: brinda orientación y brinda buen servicio al empleado.
competencias y habilidades:
* liderazgo: desarrolla planes y estrategias para mejorar la eficiencia y productividad del equipo.
* tecnología: utiliza sistemas de pago de liquidaciones de aportaciones obrero-patronales ante el imss e infonavit (sua software) y del imss desde su empresa.
* análisis: analiza datos y registros para identificar tendencias y áreas de mejora.
* catálogo y contratación: cataloga y registra las vacantes, elabora plan de acción para rellenar las mismas, da seguimiento a los procesos de selección hasta que se cumplan.
vacunas oficiales y otros beneficios:
* sueldo: pago de salario base mensual o semanal según lo acordado.
* vacaciones: línea base reglamentaria.
* aseguramiento médico: planes de seguro contra gastos médicos menores y mayores segun tipo de empelado.
* vacuna obligatoria contra covid-19
procedimientos corporativos:
* evaluación anual: se realiza una evaluación anual donde se da cuenta de si hubo cumplimiento con las metas acordadas entre el gerente y el empleado.
* no discriminación