Practicante de recursos humanos
estamos en búsqueda de talento! Nuestro objetivo es diseñar, implementar y liderar estrategias de capital humano que impulsen el desarrollo organizacional y contribuyan al crecimiento sostenible de la empresa. El coordinador de capital humano tiene un rol tanto estratégico como operativo, y debe asegurar una estructura organizacional eficiente y adaptativa que fomente el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores.
Formación y requisitos
licenciatura en recursos humanos o afín.
Experiencia de 3+ años en el área de recursos humanos.
Conocimiento de la normatividad laboral.
Conocimiento en compensaciones y beneficios.
Principales actividades
desarrollo organizacional.
Capacitación y desarrollo.
Reclutamiento y selección.
Comunicación y clima laboral.
Nómina y compensaciones.
Evaluación.
Desvinculación.
Beneficios
prestaciones de ley.
Horario de lunes a viernes de 8:00 a 6:00 pm.
Coordinador de recursos humanos
funciones
ejecutar los procesos de reclutamiento con base a las requisiciones de las áreas correspondientes.
Buscar y atraer el mejor talento humano entre las diversas fuentes de reclutamiento.
Seleccionar el mejor talento humano junto con el área a la que se le brinda servicio mediante entrevistas, herramientas y filtros definidos.
Cumplir en tiempo con las vacantes en la tubería de reclutamiento.
Proceso de inducción al personal de nuevo ingreso.
Implementar estrategias que fomenten el desarrollo del capital humano y el crecimiento del plan de vida.
Contribuir al desarrollo de la detección de necesidades de capacitación del área correspondiente.
Ejecutar el plan anual de rrhh con la planificación, organización y logística de eventos de su sucursal, así como la presentación mensual de las evidencias.
Ejecutar la visita de impacto y solucionar áreas de oportunidad con el personal del almacén.
Participar en el seguimiento al ausentismo y las causas de las bajas.
Gestionar las relaciones laborales y sindicales de la organización.
Elaboración y análisis semanal de reportes correspondientes al área.
Ejecución del plan anual de vacaciones.
Coordinación de los exámenes médicos del personal de nuevo ingreso y atención a los casos de protocolo de doping.
Impartir y coordinar el programa de capacitación y adiestramiento de los cursos dirigidos a colaboradores según las necesidades de cada área, con seguimiento continuo.
Planificar y desarrollar estrategias para mejorar las condiciones laborales del personal.
Ejecutar la aplicación de encuestas y actividades relacionadas con el programa great place to work (gptw) en la sucursal.
Analizar y validar las incidencias de nómina garantizando la transparencia de los esquemas de pago.
Analizar el nivel de percepciones y deducciones del personal, cuidando la equidad y dando seguimiento a los casos de ingresos por debajo del rango establecido.
Generar la información de ingresos con referencias del mercado, vigilando la competitividad de la empresa.
Requisitos
2 años de experiencia como recursos humanos.
Conocimientos en lft, ley del seguro social, ley del infonavit aplicables en recursos humanos.
Experiencia en planes de atracción de talento.
Experiencia en gestión de indicadores de recursos humanos.
Conocimiento en metodologías aplicables a recursos humanos para la gestión del talento, planes de desarrollo, capacitación.
Conocimiento en relaciones laborales con sindicato.
Beneficios
prestaciones de ley.
Horario de lunes a viernes de 8:00 a 6:00 pm.
Jefe de recursos humanos
funciones
administrar el sistema de recursos humanos con sus subsistemas corporativos para las áreas de almacén, administración, auditoría, proyectos, distribución y ventas.
Reclutamiento y diseño e implementación de la estrategia de reclutamiento en las áreas asignadas.
Ejecutar el plan anual de rrhh con planificación, organización y logística de eventos de su sucursal y presentación mensual de evidencias.
Seguimiento diario a la tubería de reclutamiento, evaluando estrategias.
Selección de personal, ejecutando procesos corporativos y locales de selección.
Capacitación y entrenamiento en el puesto, diseñando y asegurando la ejecución de la integración de nuevos colaboradores y programa de entrenamiento, así como planes de desarrollo del personal operativo y administrativo.
Mantenimiento de los recursos humanos, vigilando que el sistema de sueldos y salarios esté vigente según estudios del mercado y presentando informes laborales.
Vigilar y atender las peticiones sindicales de los centros de eficiencia logística, y establecer planes en conjunto con líderes sindicales.
Gestión y seguimiento a los casos promovidos por autoridades laborales.
Impulsar el sistema de desarrollo de recursos humanos mediante la política de gestión del talento, mapeado del personal y detección de empleados de alto potencial.
Dar seguimiento a la aplicación de encuestas y actividades de programa great place to work (gptw), asegurando participación, cumplimiento y análisis de iniciativas.
Seguir aplicación de encuesta 360 grados para colaboradores seleccionados y asegurar retroalimentación y reuniones de seguimiento.
Administrar la actualización de organigrama general y por áreas.
Ejecución de procedimientos y políticas organizacionales en las áreas de almacén, auditoría, proyectos, distribución y ventas.
Presentar resultados mensuales con la jefatura corporativa y gerencia de recursos humanos.
Presentar indicadores con direcciones y gerencias del área.
Establecer procesos de relaciones laborales, retroalimentación, desarrollo organizacional e identidad corporativa.
Asegurar encuestas de salida del personal que se retira voluntariamente, atender causas y demandas laborales.
Requisitos
licenciatura en administración o recursos humanos.
5 años de experiencia como jefatura de recursos humanos, mínimo 2 empresas.
Posgrado/maestría deseable.
Conocimientos en lft, ley del seguro social, ley del infonavit aplicables en recursos humanos.
Experiencia en planes de atracción de talento.
Experiencia en sistemas de gestión de calidad con enfoque a recursos humanos.
Experiencia en gestiones con organismos gubernamentales y civiles.
Gestión de plataformas públicas.
Experiencia en auditorías de procesos.
Conocimiento en metodologías aplicables a recursos humanos para la gestión del talento, planes, desarrollo, capacitación.
Conocimiento en desarrollo de planes de seguridad industrial y patrimonial.
Experiencia en análisis de datos (big data).
Manejo de casi 500 personas y múltiples unidades de negocio.
Conocimiento en planes de desarrollo y mejora en relaciones laborales.
Conocimiento en software rp de administración de recursos humanos (fortiá, successfactors, sap, contpack).
Dominio de powerpoint, word, excel intermedio.
Habilidad en presentación de dashboards organizacionales con canva o power bi.
Calle a manejo de automóvil estándar y licencia tipo a.
Beneficios
ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Remuneración competitiva acorde a la experiencia y habilidades.
Espacio de trabajo que valora la diversidad y el bienestar de los empleados.
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