Nuevo león o cdmx
prestaciones superiores a ley
objetivo:
recopilar, analizar, interpretar y transformar los datos de ventas del canal retail en información estratégica y accionable, asegurando su correcta preparación, estructuración y transmisión de manera clara y detallada, con el objetivo de respaldar la toma de decisiones comerciales, optimizar el desempeño de ventas, identificar oportunidades de mejora y maximizar la rentabilidad del negocio.
licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial, economía, finanzas, mercadotecnia, matemáticas, actuaría o campos relacionados.
inglés intermedio (capaz de leer documentación, elaborar reportes y participar en reuniones básicas).
enfoque comercial.
2 a 3 años de experiencia
puede estar ubicado en monterrey o cdmx.
funciones
gestión y análisis de datos
recopilar, depurar y analizar datos de ventas de todos los canales, incluyendo comercio tradicional, comercio moderno y segmentos industriales, abarcando métricas de sell-in y sell-out.
seguimiento del desempeño y reportes
monitorear y reportar kpis comerciales y de trade marketing, incluyendo volumen, participación de mercado, rentabilidad y efectividad en la ejecución de trade marketing.
pronósticos y planeación
apoyar el desarrollo y ajuste continuo de pronósticos de ventas, asegurando la alineación con los objetivos comerciales.
evaluar el roi de promociones, campañas y proyectos comerciales, recomendando acciones para maximizar resultados.
apoyar el análisis de precios y la gestión de ingresos, incluyendo la descomposición precio-volumen-mix.
colaboración y sistemas
operar sistemas y plataformas de información comercial, incluyendo excel avanzado, power bi y erps para análisis y visualización de datos.
colaborar con equipos de ventas, trade marketing, marketing y cadena de suministro para alinear estrategias y asegurar una ejecución integrada.
contribuir a iniciativas de mejora continua y optimización de procesos en toda la organización.
interesados postularse por este medio.
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.
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