Vacante: gerente comercial / subdirector comercial crédito pyme toluca modelo híbrido (trabajo en campo oficinas corporativas 2 días por semana) seniority: ejecutivo senior buscando crecer a gerente / gerente sr objetivo del rol / misión generar y desarrollar cartera nueva de crédito pyme mediante una gestión comercial consultiva y técnica, enfocada en prospectar, evaluar, cerrar operaciones y mantener clientes dentro de sectores estratégicos. El rol está diseñado para un ejecutivo senior con experiencia financiera que quiera dar un paso hacia posiciones de mayor liderazgo. Perfil que buscamos experiencia obligatoria en sector financiero: arrendadoras sofomes financieras pyme algunos bancos comerciales (solo instituciones con modelos comerciales activos) indispensable: generación de cartera experiencia en créditos pyme o arrendamiento. Prospección activa (bases de datos, networking, visitas, referidos). Venta consultiva con manejo de necesidades y cita de dolor. Cierre real de operaciones, no solo promoción. Experiencia con tickets entre $350,000 y $20m (pm) y hasta $10m (pf con a.e.). Sectores que sí aplican: manufactura alimentos salud transporte ejecutivo / gerencial flotillas turismo escuelas (unidades ideal) sectores que no aplican: gobierno minería construcción seguridad privada gasolineras petróleo / energía cfe escolaridad: licenciatura económica administrativa (preferente, no obligatoria). Personalidad y estilo deseado: alto nivel de responsabilidad y disciplina. Perfil que quiere crecer a gerente o subdirección. Técnica sólida de crédito y ventas. Enfoque en resultados y pipeline. Estilo comercial profesional, con criterio financiero. Responsabilidades principales generación de cartera nueva en crédito pyme. Prospección activa (visitas, llamadas, redes, referidos, bases de datos). Calificación y viabilidad preliminar de clientes. Coordinación con áreas internas para aprobación y seguimiento. Integración de expedientes completos (solicitud, buro, pet, rp, ef, etc.). Gestión del pipeline comercial y reportes. Visitas de campo semanales y reuniones presenciales periódicas. Cumplimiento de metas mensuales, trimestrales y anuales de colocación. Métricas del rol colocación mensual y acumulada. Actividad comercial (visitas, citas, prospectos). Calidad y completitud de expedientes. Conversión entre etapas del pipeline. Meta anual objetivo: $40m-$70m según seniority. Modelo de trabajo esquema híbrido (campo oficina). Reuniones presenciales semanales y mensuales según región. Trabajo de campo indispensable para generar cartera. Interacción constante con crédito, riesgos y operaciones. Compensación y beneficios (genéricos, adaptables a la empresa que lo publique) sueldo base aproximado: $35,000-$42,000 mxn bono por asistencia y puntualidad esquema de comisiones variable según objetivo alcanzado vales de despensa fondo de ahorro aguinaldo (mínimo 15 días) prestaciones de ley apoyo de gasolina posible asignación de automóvil corporativo para posiciones gerenciales opción de bonos adicionales por desempeño. Requerimientos educación mínima: educación superior - licenciatura 5 años de experiencia edad: entre 30 y 55 años palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson j-18808-ljbffr